崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘及招聘渠道維護(hù)和開發(fā);
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃,崗位人才畫像,簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約;
3、負(fù)責(zé)員工入離調(diào)手續(xù)辦理和員工檔案管理;
4、負(fù)責(zé)員工和工人的考勤核對(duì)、出差補(bǔ)貼統(tǒng)計(jì),工人工時(shí)審核及匯總;
5、負(fù)責(zé)工人工資、工人費(fèi)用的核對(duì)和申請(qǐng)付款;
6、負(fù)責(zé)員工公積金、社保、工人保險(xiǎn)處理。
職位要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、2年以上100人規(guī)模公司的人事工作經(jīng)驗(yàn),有人力資源理論知識(shí)和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)能力;
3、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、執(zhí)行力強(qiáng)、具備良好的解決問(wèn)題能力和敏銳的洞察力,有意向在人力資源方面發(fā)展。
工作時(shí)間: 9:00-18:00中午休1.5小時(shí),周末雙休
福利:節(jié)假日禮品+下午茶+全面的培養(yǎng)和培訓(xùn)+季度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)+年度團(tuán)建活動(dòng)
薪資:試用期6-8K,試用期后+額外績(jī)效工資,試用期3-6個(gè)月