工作內(nèi)容:
1、走訪負(fù)責(zé)的網(wǎng)格門店情況,協(xié)同板塊督導(dǎo)或政委組織板塊聚焦,通知板塊區(qū)內(nèi)CEO開會(huì),復(fù)盤開會(huì)內(nèi)容,對(duì)未參加的門店進(jìn)行回訪,對(duì)板塊群進(jìn)行管理,發(fā)通知等等。
2、學(xué)習(xí)系統(tǒng)操作運(yùn)營(yíng)知識(shí),對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行賦能培訓(xùn)和日常系統(tǒng)使用維護(hù)對(duì)接。
3、分析板塊業(yè)績(jī),人、房、客數(shù)據(jù)為板塊作戰(zhàn)提供分析支持。
4、房客規(guī)則制度宣導(dǎo),解釋,如有糾紛,協(xié)助規(guī)則負(fù)責(zé)部門做好裁定。
5、竟品平臺(tái)信息收集分析。
6、積極解決門店問(wèn)題,做門店和總部直接的橋梁,減少門店對(duì)接問(wèn)題的時(shí)間成本。
有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,有加盟店企業(yè)管理優(yōu)先,為人積極向上,有主動(dòng)服務(wù)溝通意識(shí)
薪資待遇:3000無(wú)責(zé),綜合薪資4000-5000,試用期兩個(gè)月,購(gòu)買社保