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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司新增/空缺崗位的招聘工作，進(jìn)行工作分析，完成崗位說明書以及錄用全流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略的需求，分析公司人力資源的需求，制定年度招聘計(jì)劃（社招、校招）及預(yù)算，按照招聘策略制定招聘方案； 3、負(fù)責(zé)組織并策劃實(shí)施校園招聘活動，包括校園招聘渠道管理、校園宣講、簡歷收集及人選面試等一系列的活動，雇主品牌的打造； 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘； 5、參與制定年度校園雇主品牌發(fā)展戰(zhàn)略，活動策劃，進(jìn)行品牌推廣策略等； 6、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)員工的日常管理工作，組織并督促團(tuán)隊(duì)員工完成每月工作任務(wù)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)員工工作困難提高工作質(zhì)量； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.、4年以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，掌握招聘模塊相關(guān)專業(yè)知識，具備優(yōu)秀面試技巧及經(jīng)驗(yàn)，具備大型制造業(yè)招聘崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)分析意識； 4.、性格開朗隨和，具有良好的人際交往能力、溝通能力及獨(dú)立解決問題的能力、執(zhí)行力強(qiáng)； 5、愿意學(xué)習(xí)，不斷自我成長的意識； 6、具備的一定的抗壓能力。