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【崗位職責】： 1、招聘：根據定崗定編計劃，離職補缺計劃、內部優化計劃，對接部門的年度和月度招聘計劃，實施招聘工作； 2、培訓賦能：負責部門各種培訓需求調研、組織實施與跟蹤、效果評估及改進； 3、績效：不定期診斷員工績效，做好績效評估，績效溝通與面談； 4、員工關系與激勵：員工人際關系管理，員工情況管理，企業文化建設，協助人力部門業務部門建設薪酬福利機制； 5、深入了解業務：協助部門做好人才梯隊建設與儲備； 【勝任要求】： 1、豐富的業務HR工作經驗，善于將HR專業知識轉化為能力落地到業務成長中;