崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌管理工作;
2、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定人力資源年度計(jì)劃,優(yōu)化組織架構(gòu)與人才梯隊(duì)建設(shè);
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才招聘,建立高效人才引進(jìn)機(jī)制,保障核心崗位到崗率≥90%;
4、搭建績(jī)效管理體系,推動(dòng)績(jī)效考核落地,定期輸出人才盤(pán)點(diǎn)與分析報(bào)告;
5、設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,定期開(kāi)展市場(chǎng)薪酬調(diào)研;
6、處理員工關(guān)系問(wèn)題,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),組織企業(yè)文化活動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
薪資福利:
1、五險(xiǎn)一金,話費(fèi)補(bǔ)助等;
2、享受法定節(jié)假日、帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利;
3、公司每年組織團(tuán)隊(duì)拓展、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、員工旅游;