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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定學(xué)員培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)學(xué)員提升專業(yè)知識、職業(yè)技能?； 2、根據(jù)崗位說明書，培訓(xùn)和提升學(xué)員的核心競爭力職業(yè)化素養(yǎng)，協(xié)助學(xué)員完成工作的躍遷； 3、為學(xué)員制定IDP（人才發(fā)展計(jì)劃），并根據(jù)IDP，進(jìn)行內(nèi)部、外部資源整合，完成學(xué)員的能力模型打造； 4、按企業(yè)需求進(jìn)行人才需求分析和人才發(fā)展分析； 5、根據(jù)職場大環(huán)境，收集各行業(yè)報(bào)告，并形成個(gè)人報(bào)告； 崗位需求： 1、本科以上學(xué)歷，擁有5年及以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行過公司人才培養(yǎng)計(jì)劃； 2、不低于2年的行政培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對培訓(xùn)擁有獨(dú)立的見解（獨(dú)立開發(fā)過個(gè)人培訓(xùn)課件加分）； 3、擁有較強(qiáng)的辦公軟件操作能力（PPT精通、EXCEL/WORD熟悉）； 4、擁有邏輯思維強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)、人際交往能力強(qiáng)的特質(zhì)； 5、擁有熱情、愛笑、利他的特征。 工作時(shí)間不限，根據(jù)公司分配學(xué)員人數(shù)，對接課程時(shí)間安排進(jìn)行線下授課，按單提成。