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崗位職責：
1、全面負責人力資源管理：
負責人才戰略規劃及人力資源管理，保障公司人才需求得到滿足，促進公司各部門協同發展。
監督信息化系統建設，提升管理效率和透明度，確保人事數據的準確性和實時更新。
建立和完善招聘規劃、人才發展、績效管理等模塊，確保人力資源體系的完整性和有效性。
2、推動企業文化建設：
推動企業文化的建設和團隊精神的培養，例如組織團建活動和員工培訓計劃，提高員工的歸屬感和工作激情。
指導員工的職業生涯規劃，幫助他們實現職業發展目標，增強員工的工作滿意度和忠誠度。
3、構建人力資源管理體系：
設計并執行人力資源管理制度，如薪酬福利政策和績效考核機制，確保這些政策能夠有效激勵員工并公平對待所有員工。
監控市場上的薪酬趨勢和同行業的福利標準，確保公司的競爭力在人力資源方面不落后。
4、提供決策支持：
向公司決策層提供關于組織結構和人力資源方面的建議，幫助公司優化管理和提升決策質量。
及時處理重大人力資源問題，如勞資關系和復雜的員工關系管理，保護公司的利益和聲譽。
任職要求：
1.酒店管理或人力資源管理等相關專業，本科以上學歷，5年以上人力資源管理工作經驗，至少2年酒店或景區從業經歷；
2.精通人力資源各大模塊，包括但不限于招聘、培訓、績效評估和薪酬福利，確保能全面覆蓋并提升各部門的工作效率；
3.認同花溪沐企業文化；
4.熟知酒店人力資源管理模式和相關法律法規，熟悉掌握政府和勞動部門有關人事方面的方針與政策；
5.思維能力強，具備良好的組織協調能力；溝通能力強，具有良好的團隊管理素質。
福利待遇：免費通勤車、免費提供食宿、免費溫泉洗浴4次/月、繳納五險等。