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若你不符合以上3點基本要求的，請勿投簡歷，以免浪費雙方寶貴的時間。 二、崗位工作內容 本崗位引進人才所學的專業是本科和學士學位及會計、財務等，懂得高科技企業最新的財務政策，熟悉高科技從創立、初創、國家高新、專精特新等企業全過程的財務工作優先。該崗位工作內容與目標及任務，主要包括：1、每月做好高科技平臺或項目公司符合企業發展階段且規范的財務報表，每月須完成稅務/工商監管/銀行/政府主管要求等基礎性財務會計工作。2、具有高科技企業財務會計全盤和獨立完成工作經驗，熟悉國家高新技術企業認定的財務要求，具有無形資產、知識產權、資產增值、技術經濟等專業賬務處理經驗；3、按照公司法+會計法準則+董事會的要求，客觀公正的完成高科技培育平臺公司和高科技項目公司的財務規劃、財務預算、年季月財務報表、會計賬務與報稅等；4、懂得高科技初創企業融資成功的關鍵，熟悉國家高新技術企業/專精特新企業/上市公司等的認定要求，具有無形資產、知識產權、資產增值、技術經濟等資本增值服務的經驗，按照企業的成長路線早日布局推薦企業在海內外成功上市。5、思考如何按照高科技企業不同發展階段的融資需求，提前做好項目發展、產品與市場和財務規劃，通過銀行貸款、高科技融資、金融創新產品等投融資方式，逐步建立“科技與金融”客戶朋友圈。6、會計崗每月做好高科技初創企業財務會計基礎工作，提供給股東或投資者客觀公正的財務報表，為高科技企業融資提供專業的財務工作，單位需要高科技企業財務會計崗位+高科技企業項目投融資2個專業崗位的配合（財務會計崗負責培育的高科技企業會計內部業務服務于股東，投融資崗負責聯系并對接銀行/投資/產業等投資者群體）。7、按照崗位職責周/月評價表開展總結活動，強調（1）5S活動：天天5S養成職業習慣，每周文件資料是否完成整理和保存及上下班準時。（2）四像限：每天第一像限客戶名單是誰，每周客戶名單是否達標和成功率如何？（3）甘特圖：幫助崗位同事找到沒業績沒成效的原因，幫助下周實現崗位目標。8、財務崗位工作服務于高科技企業經營活動的理念，增長變通處理業務的能力；樹立全局思維，各公司既相互獨立又相互配合，為投融資業務奠定財務基礎，具有減稅節費增效的理念。 三、薪酬待遇 1、正式職員：新職員按照單位工資薪酬體系進行評估，項目經理在雙方約定的時間內達到基本薪酬+業績提成+項目獎金的年薪要求。若新職員個人原因暫未達到崗位業績要求的，按照單位工資標準體系給予基本工資薪酬待遇，須在指定時間達到基本年薪的目標。 2、應屆畢業生：按照個人畢業院校排名+學歷層次并參照單位工資標準體系評估給予相應的工資待遇，高于社會相關崗位工資平均水平，重點培養成為高科技項目經理。 3、大學實習生：畢業的研究課題與論文方向，以科技成果產業化項目為基礎，優秀實習生有機會得到政府經費的扶持或社會投資者的資助。三航研究院落實大學生創新創業保障政策，畢業后創業的大學生可按規定繳納“五險一金”，給予學生實習生每月相應的工作補貼，以學分制計算。實習期滿六個月以上且表現優秀者，有機會得到教授對創業項目的認可或推薦到國內外TOP100大學深造。 四、成長路線 1、新職員須具有高科技企業專業的財務會計水平和能力，以科學家團隊為伍共同創業，承擔項目經理崗位角色，能夠達到項目所需的月度/季度/年度市場業績或客戶合作目標，三航同時為新職員提供國家/省/市政府人才引進的政策，凡在高科技創業項目工作滿四年，經過專家評審與推薦成為高科技創業項目核心成員，有望培育成為第三代創新企業家。 2、人才引進與招聘職員須通過單位試用期2個月的崗位業績考評，研究院則可以解決戶口關系遷移到深圳，研究院設有黨支部，人才引進職員可以遷移黨組織關系。 3、研究院享有國家/省/市/區各級人才引進的各項政策，對符合政府要求條件的人才，享有相應的優惠待遇。包括：人才補貼、住房保障申請等。 五、人才引進程序 1、三航研究院作為致力于發起創立和孵化并培育高科技項目公司（每年約20家）的創新機構，承擔品牌宣傳同時統一發布人才引進與招聘信息，本單位歡迎應聘者提供詳細的個人經歷或成功案例資料，同時若有教授/社會知名人士的推薦擇優錄取。 2、三航人才引進與招聘根據新職員專業方向與能力和高科技項目公司的人才需求，由三航研究院所屬的高科技公司與新職員簽訂符合政府規范的勞動合同關系。 3、每周舉辦人才沙龍與招聘活動，內容與形式如下： 1）主題：第三代創新企業家成長之路人才論壇 2）時間：每周六下午15:00（遇法定節假日除外）； 3）地點：三航科技大廈14樓演講廳； 4）人員：面向20-35歲有創新創業想法的年輕人（限20名）； 5）邀請對象：通過線上或社會公開的方式，舉辦人才招聘暨項目對接活動，聆聽個人感興趣的科技項目PPT，找到興趣、能力和發展方向相吻合的項目。 6）議程：每周做一個項目主題活動，主持人/項目經理演講/提問互動/自由茶吧（參考項目答辯形式）。 7）歡迎有意者通過郵件提交職位申請，將本人簡歷、所獲榮譽和工作業績等資料發至hr郵箱，大學生能夠提供教授推薦信的優先考慮。 8）職位福利：出國游、五險一金、績效獎金、項目獎金、節日福利、年終分紅、股票期權、優秀員工獎金 9）職位亮點：與世界一流大學科學家教授團隊一起創新創業！ 六、深圳灣硅谷成長歷程 當今全球競爭日益激烈，尤其是在科技領域，創新已經成為了決定國家經濟未來走向的關鍵。技術創新、產業升級、市場競爭力的提升，才是推動國家經濟長期健康發展的關鍵因素。政府的角色是創造一個良好的市場環境，激發企業的活力，而不是頻繁干預市場，依賴刺激政府的政策只能讓經濟在短期內維持“表面的繁榮”，而失去了創新的動力，就會在全球競爭中處于下風。深圳作為全國最年輕的城市，人口平均年齡只有33歲，通過魔幻般的“叢林法則、物競天擇”市場經濟環境，正在孕育更多的以“大疆”為代表的第三代創新型企業，這些科技項目發明者一般不是向企業轉讓其技術成果，而是組建創新創業團隊成立公司，尋找并發現優秀的人一起做有挑戰的事，而不僅僅是一個商業機會，深圳擁有中國最好的市場經濟環境，“來了就是深圳人”正在激勵更多的大學生來深創業，這一現象走在中國大中城市的前列，成為新一代青年人向往深圳的新景象。 深圳高新區核心園區坐落在“深圳灣”這片神奇的土地，從一個漁村填海區蝶變為“中國最具硅谷氣質灣區”，核心面積僅有11.5平方公里，截止2019年，經過25年的發展，創造出GDP超過3000億約占全市20%，培育3000多家國家高新技術企業，境內外上市企業150多家，孵化了大量的科技型中小企業和創新創業人才，成為全中國創新資源集聚、創新成果顯著、創新氛圍濃郁、創新環境優越的高科技產業先行示范區。三航研究院是2011年經政府批準設立的非盈利性國際技術創新機構，三航團隊生長于深圳灣并伴隨著深圳高新區的成長，三航是深圳高新區發展的見證者與實踐者，不斷總結深圳高新區“創新的沃土、成功的家園”的發展理念，認識高科技企業內在生長的規律，發現高科技領軍企業的成功密碼，尋找高科技產業未來的發展前景與機遇，正在幫助更多的高科技初創企業，培養更多的青少年……