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更新于 8月8日

業(yè)務運營工程師

6000-7000元
  • 西安雁塔區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

B端用戶平臺類產(chǎn)品物聯(lián)網(wǎng)
工作職責: 1、物聯(lián)網(wǎng)信息化平臺的需求分析和建設; 2、物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務安全管理的相關(guān)材料匯報和輸出,需要找到問題和解決方案; 3、數(shù)據(jù)定期監(jiān)控,將相關(guān)需求提供給開發(fā)后,復核和測試開發(fā)結(jié)果。 任職要求: 1、 大專及以上學歷, 三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備較強的業(yè)務邏輯理解能力、數(shù)據(jù)敏感度,熟練使用Excel、PowerPoint等辦公類軟件; 3、踏實穩(wěn)定,責任心強,溝通協(xié)調(diào)能力強,具有團隊合作精神。

工作地點

西安雁塔區(qū)中國移動通信集團陜西有限公司

職位發(fā)布者

趙女士/人力資源專員

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo越亮傳奇科技股份有限公司
公司簡介:越亮傳奇科技股份有限公司(原聯(lián)想中望系統(tǒng)服務有限公司,2014年7月1日起正式更名)。我們是一家以電信行業(yè)為主要服務對象的it服務企業(yè),以電信運營商相關(guān)的移動互聯(lián)網(wǎng)應用作為主要市場目標和基礎,致力于成為服務于電信運營商和其他領(lǐng)域的移動互聯(lián)網(wǎng)應用專家。如今,除了傳統(tǒng)的面向企業(yè)的IT服務領(lǐng)域外,公司在新興的物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和云計算領(lǐng)域也取得長足的突破和深厚積累,物聯(lián)網(wǎng)通信解決方案和企業(yè)物聯(lián)網(wǎng)應用解決方案一直保持國內(nèi)領(lǐng)先水平。地址:廣州市天河北路898號信源大廈307-308室北京平臺:北京市海淀區(qū)紫竹院路116號嘉豪國際C座十層1001-1005室南京平臺:南京市江寧區(qū)勝利西路9號京妝產(chǎn)業(yè)園3棟102室公司網(wǎng)站:http://www.hvgroup.com.cn誠邀有志在it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展的您,在越亮傳奇放飛夢想,創(chuàng)造奇跡。一經(jīng)錄用,我司將為您提供:(一)、優(yōu)秀的企業(yè)文化1.公司愿景:一流的移動互聯(lián)網(wǎng)支撐商。2.公司宗旨:以電信運營商相關(guān)的移動互聯(lián)網(wǎng)應用作為主要市場目標和基礎,成為服務于電信運營商和其他領(lǐng)域的移動互聯(lián)網(wǎng)應用專家。3.創(chuàng)新、合作、共贏越亮傳奇秉承“志高行遠、創(chuàng)新融合、精準求實、服務共贏”的核心價值觀,形成了“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、合作共贏”的文化精髓。4.溫暖包容我們是一個溫暖的大家庭,更是一個包容的大集體,充滿著濃濃的溫情與人文關(guān)懷的團隊。十年來員工伴著公司一起成長,他們把自己最寶貴的青春奉獻給了公司的同時,也感受著這個溫暖與包容的大家庭對每一個人細心而周到的關(guān)懷與照顧。在這里,我們情同手足,互為親人,并因此不離不棄。5.親民愛員公司高層一直秉承“親民愛員”的團隊帶領(lǐng)思想,讓“領(lǐng)導不像領(lǐng)導、員工不像員工”的工作氛圍其樂融融。讓每一位越亮傳奇員工在尊重與自我的快樂環(huán)境中茁壯成長,與公司共同發(fā)展6.感恩責任越亮傳奇在這十年間經(jīng)歷過變革與創(chuàng)新,能在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位,我們感恩這個偉大的時代,感恩我們每一位員工,我們也將肩負起社會的責任,為社會上有需要的人提供愛心支持與援助。在每一次危難面前都有我們越亮傳奇人的身影和愛心援助行動。(二)、良好的工作條件硬件條件:總部與廣州平臺位于成熟而便利的天河北,另在北京與南京核心地段設立技術(shù)與業(yè)務平臺。與此同時,公司也注重員工的人文關(guān)懷:為員工提供讀書、休閑活動場所,開展各項娛樂體育活動等豐富員工業(yè)余生活。軟件條件:年輕奮發(fā)、團結(jié)協(xié)作、積極進取、快樂向上的工作氛圍,優(yōu)秀的技術(shù)與管理隊伍,良好的人文關(guān)懷。(三)、完善的培訓體系公司為員工提供全方位的支持,只要您有工作的興趣,只要您有成就個人事業(yè)的愿望,我們將為您提供一系列培訓機會;培訓的課程有專業(yè)知識培訓、技能技巧、心態(tài)管理等;同時公司還為優(yōu)秀的員工出資外送培訓。(四)、健全的福利體系1、薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并根據(jù)每年的市場薪酬水平和個人業(yè)績表現(xiàn),同時結(jié)合企業(yè)實際,對員工進行年度(優(yōu)才季度)薪酬調(diào)整。2、上班時間(雙休制):實行公司規(guī)定的五天八小時彈性上下班作息時間,所有假期與政府同,并設人性化獎勵假期。3、保險/公積金:根據(jù)國家規(guī)定,公司為全體員工在入職當月(當月入職達十五天)繳納五險一金。4、晉升機制:公司設立良好的晉升機制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機會。5、員工鍛煉:公司不定期組織體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球及其他鍛煉項目等。6、活動經(jīng)費:公司每年定期舉行戶外郊游、拓展等活動,為員工提供一定活動費,以增強團隊凝聚力,活躍并豐富員工業(yè)余生活,擴大員工休閑視野和與社會接觸的機會。
公司主頁
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