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崗位職責 1、戰略支持 參與業務部門戰略規劃，制定匹配的HR策略，推動組織變革與效能優化。 定期開展組織診斷，識別業務痛點并提供人力資源解決方案。 2、人才管理 主導業務部門人才盤點、繼任者計劃及關鍵崗位人才梯隊建設。 協同招聘團隊完成人才引進，確保業務用人需求及時滿足。 3、績效與薪酬 推動績效管理體系落地，協助業務部門完成目標分解、考核與反饋。 參與業務部門薪酬結構調整，提供激勵方案建議。 4、員工關系與文化 處理員工投訴、勞動糾紛及突發事件，維護和諧勞動關系。 推動企業文化和價值觀在業務部門的落地，策劃員工關懷活動。 5、培訓與發展 識別業務團隊能力短板，協調培訓團隊設計發展計劃。 輔導管理者提升團隊管理能力。 6、HR政策與合規 確保人力資源政策在業務部門的合規執行，規避用工風險。