崗位職責
1、深度參與項目的戰略規劃,與業務部門緊密溝通,精準理解業務目標、市場動態及運營需求,將業務戰略轉化為人力資源策略,確保人力資源工作與項目發展方向高度契合。
2、負責項目團隊的全流程人才管理工作,包括人員招聘、培訓發展、績效考核、員工關系等。
3、根據項目發展需求,協助制定合理的人才招募計劃,協助建立科學的績效考核體系,激勵員工成長,營造積極向上的團隊氛圍。
4、關注項目團隊的組織效能,定期進行組織診斷,優化團隊架構與工作流程,推動跨部門協作與溝通,提升團隊整體運營效率和執行力,以適應快速變化的市場環境。
5、作為業務部門與員工之間的橋梁,及時了解員工的工作狀態和需求,提供有效的解決方案和支持,幫助員工解決工作中遇到的問題,增強員工的歸屬感和滿意度,降低人才流失率。
6、收集、分析項目人力資源相關數據,如人員配置、績效表現、培訓效果等,為人力資源決策提供數據支持,通過數據洞察發現潛在問題和改進方向,不斷優化人力資源管理策略。
任職要求
1、本科及以上學歷,1年以上人力資源工作經驗,1年以上教育培訓行業BP工作經驗,熟悉教培市場特點和行業發展趨勢。
2、具備優秀的溝通協調能力、問題解決能力和組織能力,能夠與業務部門有效溝通,快速理解業務需求并提供針對性的解決方案;
3、具備高度的責任心和敬業精神,工作積極主動,能夠承受工作壓力;具有良好的團隊合作精神和服務意識,善于傾聽和理解他人需求;具備較強的學習能力和創新意識,能夠快速適應行業變化和公司發展需求