任職資格:
1、統招本科學歷,人力資源管理、公共關系、行政管理、勞動經濟、企業管理等相關專業知識,擁有人力資源相關證書。
2、五年以上中型企業人事工作經驗,至少三年同類崗位工作經驗。
崗位職責:
1、根據公司戰略發展方向,執行人力資源部年度工作計劃,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度。
2、依據公司的經營目標及經營計劃,主導設置企業組織機構,進行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進行職位分析與崗位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、制訂、執行、監督和完善公司各項人力資源管理制度;
4、制訂績效考核管理制度,組織實施績效考核,并對各部門和分子公司績效評價進行監督,不斷完善績效管理體系;
5、負責協調勞資關系,與員工進行積極溝通,幫助各部門建立積極的員工關系,處理勞資糾紛和員工投訴;
6、有一定的文字功底和寫作能力優先考慮。