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崗位職責：
1. 人力資源規劃
- 根據餐飲企業發展戰略，制定人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的落地執行。
- 分析門店人員需求，優化組織架構及崗位編制，確保人力資源高效配置。
2. 招聘與配置
- 負責全渠道（線上招聘平臺、校企合作、內部推薦等）招聘工作，重點解決服務員、廚師、店長等一線崗位的用工需求。
- 優化招聘流程，縮短招聘周期，降低員工流失率。
- 建立人才庫，完善關鍵崗位（如廚師長、管理層）的儲備機制。
3. 員工關系管理
- 處理員工入職、轉正、調動、離職等手續，規避勞動風險。
- 協調員工投訴與糾紛，維護良好的勞動關系。
- 組織員工活動（如團隊建設、節日關懷），提升企業文化凝聚力。
4. 培訓與發展
- 制定年度培訓計劃，統籌新員工入職培訓、崗位技能培訓及管理層晉升培訓。
- 監督培訓效果評估，確保培訓內容符合餐飲服務標準（如食品安全、服務禮儀等）。
5. 薪酬與績效
- 協助設計薪酬體系，確保行業競爭力（如崗位工資+績效+提成模式）。
- 執行績效考核方案，推動門店KPI達成與員工激勵。
6. 制度與合規
- 完善人力資源管理制度（考勤、獎懲、晉升等），確保符合《勞動法》及地方政策。
- 負責社保、公積金、勞動合同等事務的合規性管理。
7. 其他工作
- 對接多門店標準化管理。
- 定期分析人力資源數據（如離職率、人效），提出改進建議。

任職要求：
1. 教育背景：
- 大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2. 經驗要求：
- 3年以上人力資源工作經驗，有餐飲、酒店、零售等行業背景者優先。
- 熟悉一線崗位（服務員、后廚等）的招聘及管理特點。
3. 技能要求：
- 精通勞動法律法規，具備風險防范意識。
- 熟練使用招聘軟件（如BOSS直聘、智聯）及辦公軟件（Excel/office系統）。
- 較強的溝通能力、抗壓能力，能適應餐飲行業快節奏工作。

加分項：
- 有連鎖餐飲企業多門店管理經驗。
- 持有人力資源管理師證書。