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崗位職責： 1、協助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核； 2、各內外報表的統計審核、確保內容數據準確無誤并按時提交上級單位或相關部門； 4、組織開展員工年度考核，匯總分析考核結果，建立績效考核檔案； 5、員工各項福利的審核與管理； 6、完成其他人事相關工作。 7.制定公司的各類合同及方案報價，培訓資料的整理； 8、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系 9、負責辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案 10、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作 11、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協助編制公司總部關鍵崗位職業發展通道 12、 依據國家各類技術資質/等級規定，協助編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃 13、 協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊 14、 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同 　 15、 協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議 　　15 根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理 　　16 對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析 　　17 完成上級交辦的其它臨時性工作 任職要求： 1、具有較強的人際溝通、協調、組織能力以及團隊精神，責任心強。