崗位職責:
- 制定和實施人力資源戰略規劃,為公司的持續發展提供人力資源支持
- 設計和優化公司組織結構,完善職責分工和業務流程
- 制定和推行人力資源管理的規章制度,確保公司人力資源管理的規范化和標準化
- 獨立制作人力資源方案,包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等
- 制定績效考核方案,組織實施績效管理,提高員工工作效率和公司業績
- 指導和監督各部門的日常管理工作
- 日常文書、會議組織、記錄及到訪人員接待工作
崗位要求:
- 本科及以上學歷,人力資源相關專業
- 35-45歲之間,有多年人力資源管理工作經驗
- 具備獨立制定人力資源方案和績效考核方案的能力
- 具有制造業大廠工作經驗者優先
- 熟悉相關法律法規,具備良好的溝通協調能力和團隊協作精神