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崗位職責： 1.女裝行業知識： 對女裝行業的發展趨勢、市場動態、流行元素等有深入了解，能夠將行業前沿信息融入培訓內容。 精通女裝的面料、版型、工藝、色彩搭配等知識，可向學員清晰講解相關內容，幫助學員掌握服裝專業技能。 2.陳列能力 2.1陳列標準制定：建立陳列的規范和標準，包括陳列的高度、間距、整潔度等方面的要求，確保店鋪陳列的一致性和規范性。 ? 陳列檢查與評估：教授如何定期對陳列進行檢查和評估，從視覺效果、銷售數據等多維度分析陳列效果，及時發現問題并調整。 2.2主題陳列設計：根據節日、季節、品牌活動等設計主題陳列方案，包括主題選擇、元素搭配和氛圍營造等方面的實踐操作。 3.培訓能力 3.1培訓方案設計：根據企業需求和學員特點，制定系統、合理的女裝培訓方案，包括課程內容、教學方法、培訓時間安排等。 3.2 培訓效果評估：能夠設計科學的評估方式，對學員的學習效果進行考核和評價，及時發現問題并調整教學策略，以提高培訓質量。 工作經驗要求 1.相關工作經驗：有女裝銷售、陳列、設計等相關工作經驗，最好有從事培訓工作的經歷，以便將實際工作中的案例和經驗融入培訓教學中。 2.學習與創新能力：持續學習新知識，不斷更新培訓內容和方法，使培訓工作緊跟行業發展和企業需求。