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1、制定并執行公司人力資源和行政管理戰略，建立健全人力資源與行政管理制度體系及流程，為公司發展提供人力資源及行政管理建議，提高公司綜合管理水平。 2、不斷完善優化組織架構，確保組織架構符合當下市場環境和公司當前發展階段，并能支撐公司未來一段時間的發展規劃，提升部門協作效率，管控人力成本。 3、統籌人才需求，招聘、引進，發掘和培養優秀人才，確保關鍵崗位人員勝任力足以支撐公司完成戰略發展目標和年度業績指標。 4、通過塑造良好的企業文化，不斷完善績效管理、薪酬福利方案及員工晉升通道等，提高員工滿意度并激發員工的工作熱情、自主意識，提高人力資源效率。 5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，確保企業文化與公司發展戰略一致，，規避用工風險，組織策劃員工活動，增強員工的凝聚力與歸屬感。 6、負責日常行政事務管理及后勤支持保障工作,確保公司正常工作有序運維。