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一、崗位職責 一、招聘戰略與規劃 1、全面負責人事招聘工作；深入理解公司及部門的戰略目標，將人力資源策略與業務需求緊密結合，為決策層提供專業的人力資源建議與解決方案； 2、根據公司發展需要，分析行業人才趨勢，預測業務擴張或調整帶來的人才缺口（如新項目啟動、全國區域拓展），針對關鍵崗位（如技術人員、管理層）制定招聘工作目標和實施計劃。 3、人才需求分析：與各部門/項目負責人協作，收集并分析各崗位職位要求，明確核心能力要求及用人標準。 二、招聘流程管理 1、全流程執行：從職位發布、簡歷篩選、面試安排到聘用錄取通知談判、背景調查，確保招聘全流程高效合規。 2、進行相關候選人簡歷的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；針對性搜集人才信息，通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步評估推薦合適的候選人； 3、持續優化面試評估工具（如結構化面試題庫），提升人才甄選準確性。 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道，深入研究渠道操作技巧，管理主流招聘平臺（如智聯招聘、boss直聘）、內部推薦、獵頭合作等渠道，探索創新渠道（如行業社群、外包等），力求渠道價值最大化。 三、招聘數據分析與優化 1、招聘效能評估：跟蹤關鍵指標：平均到崗時間、單次招聘成本、渠道轉化率、試用期留存率等。 2、把控每一個招聘環節，分析招聘數據和結果，總結并不斷提高招聘效率，提出流程改進建議。 四、團隊協作 1、跨部門協作：與用人部門/項目部協作，確保招聘需求與實際業務相匹配。 2、參與招聘崗位的薪酬調研，提供市場數據支持薪資談判。 五、團隊管理 1、招聘團隊搭建、管理、人才梯隊的選拔和培養； 2、領導團隊，分配任務并指導部門成員提升專業技能（如談判技巧、人才畫像等）。 六、完成領導交辦的其他工作任務。 二、任職要求 1、年齡35歲以下，身體健康，五官端正，形象氣質佳。要求985、211本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業、有人力資源相關專業資格證書。 2、要求有5年以上工作經驗，3年以上人力資源公司、人才市場、獵頭行業招聘實操工作經驗。有大型企業工作管理經驗者優先。 3、有較強的招聘能力、抗壓能力，以結果為導向，有效推動工作。 4、熟悉人力市場環境及特點，熟悉人資、勞動法相關知識；熟悉招聘管理系統、數據分析工具（Excel等）、人才測評方法。 5、具備良好的職業素養，敏銳的識人能力、跨部門溝通力、抗壓能力。有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度。 6、能獨立開拓渠道，勇于挑戰，高抗壓能力，具備一定的拼搏精神及奮力開拓的業務理念。 7、可接受不定時全國范圍內出差。能服從全國范圍調動者優先。 三、薪資范圍：9K-13K 四、福利待遇： 1、包含健康美味的午餐、晚餐，不定期下午茶等； 2、包住宿，公司全額承擔宿舍的水電燃氣費，住宿環境干凈優越； 3、提供生日福利、節日福利、婚喪嫁娶禮金、績效獎金、評優評先獎金、駐外津貼及福利、駐外交通補貼、年終獎等； 4、依法享有法定節假日，加長帶薪春節假；不定期組織團建活動； 5、提供完善的培訓體系和廣闊的職業發展、晉升空間，舒適的辦公環境，融洽的工作氛圍，豐富的企業文化活動。