職位描述
員工關系企業文化
工作職責:
1、負責人資相關規章制度的編撰、修訂及落地執行，確保制度合規性與有效性。
2、系統性梳理勞動關系管理，識別并規避勞動用工風險（如合同管理、糾紛處理等），營造和諧穩定的職場環境。
3、代表人資部對接政府部門、院校、行業機構及媒體，統籌人力資源相關宣傳事務（如校企合作、人才引進等），綜合提升公司人力資源領域的社會影響力。
任職要求：
1、本科及以上學歷，藥學、法學、財務相關專業優先；具備5年以上人力資源管理經驗，其中3 年以上同崗位管理經驗者優先。
2、精通人力資源六大模塊實務操作，熟悉國家及地方勞動人事法規政策，能獨立處理復雜勞資問題。
3、具備較強的制度設計與流程優化能力，有成功推動人力資源體系改革案例者優先。
4、有一定抗壓能力，性格外向，有良好的溝通協調能力、口頭表達能力、統籌安排能力；
職位福利：五險一金、免費班車、節日福利、帶薪年假、年終獎
工作地點
烏魯木齊新市區銀藤街1375號
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職位發布者
王女士/人事主管
昨日活躍立即溝通
新奇康藥業股份有限公司新奇康創立于1993年，是國家高新技術企業和少數民族特需產品定點生產企業，現有員工500余人，現為自治區藥品工業協會會長單位及烏魯木齊高新區（新市區）新醫藥產業聯盟理事長單位。近30年扎根新疆醫藥行業，始終堅持“規劃引領，創新驅動，融合發展，品牌先行”發展思路，“十三五”期間全面完成既定發展目標，建立了中藥大健康產業雛形，成為區域中藥民族藥行業領先品牌，已打造形成藥材經營、飲片加工、中成藥及大健康產品生產與研發、線下線上營銷的上下游全產業鏈產業布局，且形成年產能10億元以上的藥品生產保障能力。“十四五”期間，公司力爭實現營收規模20億元，成為區域行業領先企業，2035年力爭進入中國醫藥工業百強。
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