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崗位職責： 1、制定和完善公司的人力資源管理制度和流程； 2、負責公司的人力資源規劃，包括人員編制、招聘計劃等； 3、組織和執行公司的招聘工作，包括發布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、錄用決策等； 4、負責公司員工的培訓與發展工作，包括新員工入職培訓、員工職業規劃、能力提升培訓等； 5、負責公司員工的績效管理，包括制定績效標準、組織績效評估、績效反饋等； 6、負責公司員工的薪酬福利管理，包括制定薪酬政策、調整薪酬結構、辦理社會保險和公積金等； 7、維護和拓展招聘渠道，建立和維護人才庫； 8、處理員工關系問題，包括員工投訴、勞動爭議等。