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崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司人力資源及企業(yè)運(yùn)營管理工作 ：戰(zhàn)略落地、組織梯隊(duì)搭建、薪酬績效體系建設(shè)、人才培養(yǎng)與發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)、參與企業(yè)運(yùn)營管理標(biāo)準(zhǔn)化體系搭建等 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展，制定與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃方案； 2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)工作，包含不限于組織與人才發(fā)展、薪酬績效管理、人力配置、員工關(guān)系及制度化建設(shè)、企業(yè)文化落地等部分； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，并組織實(shí)施與維護(hù): 4、對公司組織與人才發(fā)展負(fù)責(zé)，確保組織搭建與人才保障能夠支撐公司整體業(yè)務(wù)發(fā)展 5、負(fù)責(zé)建立匹配公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的薪酬績效體系，保障健康的人員新陳代謝，不斷優(yōu)化人力成本，配合財(cái)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)責(zé)推動企業(yè)文化落地與傳承，加強(qiáng)企業(yè)與員工關(guān)系建； 6、參與企業(yè)運(yùn)營管理，優(yōu)化企業(yè)管理流程，配合總經(jīng)辦建立健全企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化體系。 任職資格 1、大專以上學(xué)歷； 2、5年以上人力資源從業(yè)履歷； 3、3年以上生產(chǎn)型企業(yè)同崗位工作履歷； 4、擅長政策修訂、體系搭建、數(shù)據(jù)分析； 5、熟練運(yùn)用人力資源管理相關(guān)工具，具備高效人力資源管理理念。