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崗位內容：
1. 協助落實公司的人力資源計劃，確保遵循國家法規；
2. 設計和執行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護員工信息系統，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題；
4. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用Office工具；