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一、崗位職責：
1、熟知公司發展歷程及制度晉升體系，根據公司崗位需求情況，進行人員招聘工作，完成公司下發的招聘績效指標；
2、負責新入職員工的手續辦理及新人關懷，員工人事信息管理及人員心理的觀察;
3、執行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作;
4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
5、制定公司薪資績效架構，協調員工關系；
6、監督實施公司各類制度及流程、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理；
7、項目投標，合同擬簽及款項回收，印章、證書管理，圖紙留檔，內部執行性公文編寫，內外商務對接等；
8、資質增項、升級、延續和日常維護；
9、領導交辦的其他任務。
二、任職要求
1、25-35歲大專及以上學歷，工作經歷特別優秀者可放寬招聘條件；
2、具備較強的學習能力和優秀的溝通能力，有上進心和責任心；
3、有良好的溝通能力和談判能力；
4、形象好，普通話標準，知識面廣，有一定的社會知識；
5、具備較強的執行力，有一定的抗壓能力。

職位福利：五險、帶薪年假、節日福利、周末雙休