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1、負責公司人力資源政策和流程的設計與實施，確保符合公司戰略目標，配合完成人才盤點及人才梯隊建設工作； 2、招聘與配置：根據企業戰略規劃及用人部門需求，組織并執行招聘活動，以及員工的入職手續辦理和崗位配置； 3、培訓：實施員工培訓與發展計劃，完成培訓評價及記錄臺賬，做好培訓管理工作； 4、績效管理：負責績效管理的實施與改進，包括績效指標的設定、考核周期的安排、考核方法的選擇、考核結果的反饋與應用等； 5、薪酬福利管理：實施薪酬福利工作，包括薪酬結構設計、薪酬水平調整、福利政策的制定與執行等； 6、勞動關系管理：負責員工勞動合同的簽訂與管理，處理勞動糾紛，維護企業與員工之間的和諧勞動關系，以及企業文化的建設和傳承； 7、行政與后勤支持， 統籌管理公司行政工作的運行。制度流程執行與溝通：負責公司人事、行政相關規章制度、流程的執行、宣導與基礎解釋。確保各項人事、行政流程在部門內的順暢運行。 任職資格： 1、本科及以上學歷，有10年以上公司內部管理經驗或行政統管經驗，有法務法規相關知識儲備、有化工企業統籌人力行政工作經驗者優先； 2、熟悉行政管理或人力資源管理專業知識，熟悉勞動法及其他法務知識。 3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力，具備良好的職業操守，工作細致，責任心強； 4、良好的溝通協調能力和服務意識。熟練使用辦公軟件。良好的時間管理和多任務處理能力。一定的抗壓能力和解決問題的能力保密意識強；