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一、崗位職責 - 帶領3人以上團隊完成年度GMV目標（食品類目建議目標≥1000萬），制定店鋪運營戰略并拆解到季度/月度執行計劃； - 主導0-1項目從團隊組建到資源整合的全流程，需具備食品類目多店管理經驗（如天貓/京東/拼多多店鋪矩陣運營）。 - 能夠完成存量店鋪競品分析，差異化競爭。在綜合動態運營成本效率下，最快速度進行起店（需要拿出除投流、刷單之外的運營策略） - 跨部門協同與資源整合。協調供應鏈、設計、客服等部門，優化庫存周轉率（目標≤45天）與客服響應時效（目標≤30秒）； 對接平臺采銷資源，爭取活動坑位、流量扶持等商務合作。 - 數據驅動決策與風險管控 建立團隊數據看板（UV價值、ROI、庫存周轉率等核心指標），每日復盤并優化運營策略； 預判大促期間斷貨、爆單等風險，制定應急預案（如動態調價、備用倉啟用）。 二、任職要求 1. 經驗要求： - 3年以上貨架電商運營經驗，2年以上團隊管理經驗，食品/快消品行業優先； - 有食品/快消品行業全鏈路管理經驗者優先（如同時管理物流、售后團隊）。 2. 核心技能： - 精通直通車、精準通等付費推廣工具，具備ROI 3以上投流能力； - 熟悉食品類目運營規則，能針對產品特性制定差異化運營策略； - 熟練使用Excel/PPT進行數據復盤，提出優化方案。 】 3. 核心管理能力 - 團隊培養：制定新人培訓體系（如《食品類目爆款打造實戰手冊》），年度成員晉升率≥20%； - 目標管理：使用KPI+OKR雙軌制，季度目標達成率≥95%； - 沖突處理：具備多部門資源協調、團隊內部分工職責的協調能力。 4. 戰略思維與行業敏感度 - 能預判食品行業趨勢（如健康化、地域特色產品），推動產品線迭代； - 熟悉平臺規則變化（如天貓新店考核指標、拼多多百億補貼政策）。 三、通用要求 1. 學歷與年齡：大專及以上學歷，貨架電商崗年齡≤35歲 2. 行業敏感度：熟悉食品行業趨勢，具備選品與爆品打造能力； 3. 薪資結構： 貨架電商：底薪6-10k+ 積分制獎金+月績效獎金+五險+期權