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崗位職責： 一、人事管理（全模塊） 1. 依據本公司總經理及總部工作指引，制定本公司人力資源規劃，依據標準制定新財年人力、行政等預算，并于日常跟進預算使用情況； 2. 負責本公司人員招聘、培訓、績效考核及員工關系管理等工作，主導關鍵崗位人才引進與人才梯隊建設，定期進行人才盤點； 3. 負責本公司薪酬核算，定期進行人工成本分析及其他數據分析，為領導提供決策依據； 4. 統籌分公司人事、行政團隊管理，制定人事管理標準與流程，定期檢查執行情況，確保各分公司人事工作合規、高效； 5. 指導并監督下屬分公司人事、行政工作完成情況，審核方案、流程等工作事項合理性； 6. 統籌分公司人事數據收集、統計與分析，為公司決策提供依據； 7. 推動企業文化建設，組織員工活動，提升團隊凝聚力與員工歸屬感。 二、行政管理 1. 負責行政事務統籌，包含辦公環境管理、固定資產管理、檔案管理等，確保公司運營高效有序； 2. 統籌公司會議管理，包括會議組織、議程安排、紀要輸出及決議跟進； 3. 負責后勤保障工作，含員工福利、辦公物資采購與分發、車輛管理等； 4. 統籌公司采購管理，含辦公用品、設備、服務等，制定采購計劃并控制成本； 5. 監督分公司行政、后勤、采購等工作執行情況，定期開展檢查與評估，確保管理一致性。 任職要求： 1. 年齡30-40歲，性別不限，統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先； 2. 8年以上人事行政綜合管理經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗，有全國性企業或多分支機構管理經驗者優先； 3. 熟悉人力資源全模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系）及行政管理（行政、會議、后勤、采購）全流程，具備扎實的專業知識與實操經驗； 4. 具備優秀的統籌協調能力、邏輯思維能力及文字表達能力，能獨立撰寫制度、方案、報告等文件。