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1. 制定并實施集團整體人力資源戰略規劃，確保人力資源政策與公司戰略目標相契合；

2. 主導并優化招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源管理模塊，提升管理效率與效果；
3. 建立并維護高效的人才引進與保留機制，吸引并培養行業頂尖人才，構建多元化、高素質的人才隊伍；
4. 深入了解公司業務需求，為管理層提供關于組織架構優化、人才發展等方面的專業建議與解決方案；
5. 監控并管理人力資源成本，確保資源的有效利用與合理配置；
6. 建立良好的內外部溝通機制，增強員工歸屬感與滿意度，提升企業雇主品牌形象。

任職資格：

1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業畢業，具備扎實的人力資源管理理論基礎；
2. 十年以上人力資源管理工作經驗，其中至少五年以上大型集團企業或高新技術企業人力資源總監或相當職位的領導經驗；
3. 精通國家勞動法律法規，熟悉汽車行業人力資源管理特點與最佳實踐；
4. 具備出色的戰略思維與全局觀念，能夠根據公司發展戰略制定前瞻性的人力資源規劃；
5. 優秀的溝通協調能力、團隊協作精神和領導力，能夠跨部門協作，推動人力資源政策與項目的有效實施；
6. 具備良好的問題解決能力與創新意識，能夠持續優化人力資源管理流程與體系。