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1. 制定并實(shí)施集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相契合；

2. 主導(dǎo)并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理模塊，提升管理效率與效果；
3. 建立并維護(hù)高效的人才引進(jìn)與保留機(jī)制，吸引并培養(yǎng)行業(yè)頂尖人才，構(gòu)建多元化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍；
4. 深入了解公司業(yè)務(wù)需求，為管理層提供關(guān)于組織架構(gòu)優(yōu)化、人才發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)建議與解決方案；
5. 監(jiān)控并管理人力資源成本，確保資源的有效利用與合理配置；
6. 建立良好的內(nèi)外部溝通機(jī)制，增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度，提升企業(yè)雇主品牌形象。

任職資格：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)；
2. 十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少五年以上大型集團(tuán)企業(yè)或高新技術(shù)企業(yè)人力資源總監(jiān)或相當(dāng)職位的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
3. 精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉汽車(chē)行業(yè)人力資源管理特點(diǎn)與最佳實(shí)踐；
4. 具備出色的戰(zhàn)略思維與全局觀念，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定前瞻性的人力資源規(guī)劃；
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠跨部門(mén)協(xié)作，推動(dòng)人力資源政策與項(xiàng)目的有效實(shí)施；
6. 具備良好的問(wèn)題解決能力與創(chuàng)新意識(shí)，能夠持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程與體系。