1.組織開展對各類分包企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作業(yè)務培訓,并監(jiān)督分包單位勞動用工管理;
2.對農(nóng)民工進行實名制登記,將實名制相關信息錄入至管理平臺,對錄入管理平臺相關信息的真實性、完整性負責,建立農(nóng)民工實名制花名冊;
3.擬定勞動合同范本,組織農(nóng)民工簽訂書面勞動合同一式兩份,農(nóng)民工與施工單位各持一份;
4.在施工現(xiàn)場引導、監(jiān)督農(nóng)民工進場考勤,保存考勤電子檔案,期限不少于3年;
5.按月審核、編制農(nóng)民工工資發(fā)放表,通過農(nóng)民工工資專用賬戶按月足 額發(fā)放農(nóng)民工工資,按月核驗專戶代發(fā) 工資流水信息,并定期抽查農(nóng)民工工資卡保管情況及工資支付情況,工資支付相關資料存檔保管,期限不少于3年;
6.開設農(nóng)民工工資專用賬戶,建立農(nóng)民工工資專用賬戶清單;
7.管理更新農(nóng)民工維權信息告示牌相關信息,及時予以公示公告,定期抽查建筑工人維權投訴渠道知曉率;
8.制定勞務人員工資糾紛應急預案,參與調(diào)解勞資糾紛和工傷事故的善后工作,處置未按規(guī)定進行實名制登記、用工考勤等情況。