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綜合人力行政專員崗位職責
1、人力資源管理：
1.1 協助制定并執行公司的人力資源規劃，包括招聘、培訓、績效管理等。
1.2 負責發布職位信息，篩選簡歷，安排面試，并協助上級進行候選人評估。
1.3 組織并實施新員工入職培訓，確保新員工快速融入團隊。
1.4 釘釘系統的組織架構及審批流程的修改及維護。
1.5 管理員工檔案，包括個人信息、合同、考勤記錄等，確保信息的準確性和保密性。
1.6 協助進行員工績效考核，收集反饋，制定改進計劃。
1.7 處理員工離職手續，確保流程合規。
2、行政管理：
2.1 負責辦公區域的日常管理和維護，包括環境衛生、設施設備的檢查與維修。
2.2 管理辦公用品的采購、分發及庫存管理，控制成本，提高資源利用率。
2.3 組織和策劃公司活動，如團建、年會等，增強團隊凝聚力。
2.4 負責來訪客人的接待工作，維護公司良好形象。
2.5 協助處理行政費用報銷，確保費用合理且符合公司規定。
3、制度建設與執行：
3.1 參與制定和完善人力資源及行政管理相關制度，如員工手冊、考勤管理制度等。
3.2 監督制度執行情況，確保公司政策得到有效執行。
4、跨部門協作：
4.1 與各部門保持良好溝通，協調解決工作中遇到的問題。
4.2 支持各部門在項目執行中的行政及人力資源需求。
綜合人力行政專員任職要求
1、教育背景：
大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業畢業。
2、工作經驗：
2.1 至少1年以上人力資源及行政管理相關工作經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政管理流程。
2.2 有良好的跨部門溝通協調能力和項目管理經驗者優先。
3、專業技能：
3.1 熟悉國家勞動法律法規，具備良好的合規意識。
3.2 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。
3.3 具備一定的數據分析能力，能運用統計工具進行人力資源數據分析。
4、個人素質：
4.1 具備良好的服務意識，能夠細心、耐心地處理員工及行政事務。
4.2 強烈的責任心和團隊合作精神，能夠在壓力下保持高效工作。
4.3 良好的溝通協調能力和問題解決能力，能有效處理復雜情況。
4.4 積極主動，具備良好的學習能力和創新思維，持續優化工作流程。
5、其他：
5.1 普通話標準，具備優秀的口頭和書面表達能力。
5.2 個人形象良好，具備英語讀寫能力者優先。