工作職責:
對內:1.負責輔助人資經理建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監督執行;
2.根據公司人力資源規劃,結合員工素質制定員工培訓規劃;
3.負責新入職員工的培訓;
4.負責對公司內部進行培訓需求調查;
5.負責開發和設計培訓課程,組織編寫培訓教材;
6.負責組織實施公司培訓及培訓考核,協調跟進各部門級培訓及考核;
7. 負責年度培訓的總結及效果評估,反饋培訓結果,并總結歸檔;
8.與培訓師溝通培訓相關事宜,如場地、教材、設備和培訓用品,并管理這些物品;
9.負責員工的招聘。
對外:
1.與其他教育機構、有關政府部門、專業協會等建立聯系,組織相關培訓工作;
2.負責公司外部培訓的聯絡和組織,協助外派培訓的聯絡、洽談等事宜,根據需要引進培訓項目。
任職要求:
1.2年以上大中型企業的同等崗位工作經驗;
2.個性活潑,有耐心,主動積極,樂觀,忠誠守信,工作嚴謹、敬業、責任心強,善于與人溝通,具有團隊合作精神;
3.熟悉人力資源6大模塊各流程運作,精通培訓模塊。
職位福利:五險一金、包吃、包住、節日福利、帶薪年假、全勤獎、定期體檢