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科大訊飛學(xué)習(xí)機板塊
一、招聘管理
1、招聘渠道擴展、簽約與維護
2、崗位發(fā)布，招聘邀約
3、初試篩選、候選跟進
4、復(fù)試結(jié)束背景調(diào)查
5、錄用薪酬手續(xù)辦理
6、入職辦理協(xié)同人資體系/崗前入崗安排協(xié)同溝通確認(rèn)
7、入崗安排、崗前培訓(xùn)安排
8、導(dǎo)購入職基礎(chǔ)信息建立并同步產(chǎn)品專員、渠道管理部、零售管理部等相關(guān)業(yè)務(wù)及管理人員
9、周度招聘小組周報匯總與人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立
10、部分新增崗位測試與人才篩選
二、績效管理
1、月度零售管理部、渠道管理部非管理崗位績效收集及績效審核
2、績效評估收集與評估確認(rèn)匯總編制遞送人資
3、績效面談跟進部門及上級主管完成個人月度績效的改進與提升點面匯編
4、績效與月度述職安排與述職分?jǐn)?shù)匯總
三、人才發(fā)展
1、新人入職1-7/14/21/30/60天勝任力評估、試用期帶教安排、帶教有效性評估
2、直營零售有效人才比例管控、人才汰換建議、人才補充
3、人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等手續(xù)流程辦理遞送人資及財務(wù)
4、內(nèi)部晉升體系建立、崗位競聘組織與落地
5、員工離職訪談，所有終端離職員工離職溝通與平臺建議收集
6、周度巡店，人員狀態(tài)與待客狀態(tài)稽查與監(jiān)管機制建立
四、培訓(xùn)管理
1、協(xié)同零售管理部培訓(xùn)師進行培訓(xùn)檔案協(xié)同建立與人效提升評估檔案建立
2、參與與培訓(xùn)師隊伍建立初期的協(xié)同與協(xié)助工作
3、招聘小組信息與各部門的信息同頻
五、其他工作
1、事業(yè)部日報機制執(zhí)行管理
2、協(xié)同渠道管理部建立相關(guān)招商文件與相關(guān)信息匯編與留存
3、協(xié)助建立組織績效提升的部分工作（公文、通知、規(guī)范、機制數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）
4、協(xié)同部分行政與商務(wù)接待安排
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、26-32歲，3-5年以上HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗，有業(yè)務(wù)部門支持背景（如銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等）
3、熟悉人力資源全模塊（招聘、績效、員工關(guān)系等），至少精通2-3個模塊
4、熟悉國家及地方勞動法規(guī)，具備用工風(fēng)險防范能力
5、熟練使用Office（WORD/Excel/PPT）、數(shù)據(jù)分析工具
6、能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如人效、離職率）提出人力資源優(yōu)化建議
7、具備向上管理能力，能為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源決策建議
8、針對銷售團隊設(shè)計激勵方案，或為分支機構(gòu)/品牌運營團隊搭建能力發(fā)展路徑
9、能通過人力數(shù)據(jù)分析（招聘周期、留存率、培訓(xùn)等）支持業(yè)務(wù)決策
10、擅長平衡員工需求與公司政策，處理復(fù)雜人際
薪資待遇：5-8K（面試定薪）五險
早九晚六，單休