崗位職責:
1、負責招聘流程的運營管理,包括編制確認、需求對接、招聘交付、渠道管理、數據監控、流程效率提升等;定期分析編制及招聘數據,輸出改進建議并推動落地;
2、招聘端口管理與資源整合,維護內外部招聘平臺的賬號運營,確保職位發布、人才庫更新及時高效;
3、主導內部人才流動(活水計劃)的運營與執行,包括政策宣導、規則迭代、需求匹配、流程跟進;
4、把控招聘標準和人才質量,協同業務部門識別高潛人才;
5、聯動HRBP、業務部門及團隊,確保招聘策略與業務需求及人才發展目標對齊。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷;人力資源管理、心理學、管理學等相關專業優先;
2、2-3年招聘運營或HR項目運營經驗,熟悉招聘全流程及主流招聘工具;
3、具備優秀的表達與說服力,能有效推動業務部門及吸引候選人;
4、有大型企業活水計劃經驗者優先;熟悉雇主品牌建設或具備內容運營經驗者優先。