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工作職責： 一、戰略規劃與目標管理 1. 承接公司整體戰略，制定電采暖事業部3-5年發展規劃及年度經營目標（營收、利潤、市場份額等），分解至產品線與銷售區域。 2. 定期分析行業趨勢（如智能溫控技術、電采暖政策、新能源應用場景），推動產品創新與商業模式升級。 3. 監控事業部運營數據（毛利率、庫存周轉率、客戶滿意度等），優化資源配置，確保目標達成。 二、產品開發管理 1. 全生命周期管理：主導電采暖產品線規劃，包括產品定義（功能、成本、性能）、開發立項、研發周期管控及迭代優化。 2. 場景挖掘與技術融合： 結合工程商（暖通工程）與廠商客戶（電采暖設備生產）需求，挖掘新型應用場景（如智能家居溫控、工業節能改造）。 推動硬件與智能化技術融合（如物聯網、AI算法），提升產品競爭力。 3. 研發協同： 協調硬件研發團隊、軟件團隊及外部技術合作伙伴，確保產品開發符合技術標準與市場需求。 主導產品測試、認證及量產落地，解決技術難點（如溫控精度、能耗優化）。 三、銷售管理與客戶開發 1. 銷售策略制定： 針對工程商客戶與廠商客戶（OEM/ODM合作），制定差異化銷售策略。 開發大客戶（如區域頭部暖通工程公司、電采暖設備制造商），建立長期戰略合作。 2. 渠道與團隊管理： 監督銷售區域經理完成區域目標，優化渠道布局（如拓展北方采暖市場、南方新供暖區域）。 建立銷售團隊激勵機制，提升人均效能（如客單價、復購率）。 3. 市場分析與競爭應對： 定期調研競品動態（如定價、功能、市場覆蓋率），調整產品策略與銷售政策。 參與行業展會、技術論壇，提升品牌行業影響力。 四、團隊建設與跨部門協作 1. 組織架構優化： 搭建高效的產品管理部與銷售部協同機制，確?！爱a品-市場-銷售”鏈路無縫銜接。 培養核心骨干（如產品經理、區域銷售經理），制定人才梯隊計劃。 2. 跨部門協作： 與生產部門對接，優化供應鏈效率（如原材料采購、產能分配）。 協同財務部門控制成本（如研發投入、營銷費用），提升事業部整體利潤率。 五、風險控制與合規管理 1. 把控產品開發風險（如技術專利侵權、認證不通過），確保合規性。 2. 監督銷售合同條款（如付款周期、質保責任），降低應收賬款風險。 3. 制定應急預案（如原材料短缺、客戶投訴升級），保障業務連續性。 任職要求： 一、綜合能力要求 能力維度 具體要求 戰略思維 能將公司戰略轉化為可落地的業務目標，具備行業前瞻性（如預判政策變化、技術趨勢）。 技術敏銳度 精通溫控器硬件開發（如傳感器、電路設計）或智能硬件產品邏輯，能主導技術方案評審與優化。 市場洞察力 擅長分析B端客戶需求（工程商重性價比、廠商重技術適配性），精準定位產品賣點與競爭策略。 創新驅動 推動產品從“功能型”向“場景解決方案型”升級（如開發智能分區溫控、遠程能耗管理系統）。 領導力 具備團隊凝聚力，能通過數據驅動（如OKR管理）激發產品與銷售團隊效能。 風險管控 熟悉研發、生產、銷售全鏈路風險點，建立預防機制。 二、專業能力要求 能力維度 具體要求 技術背景 8年以上硬件研發或智能硬件產品管理經驗，主導過至少3款溫控類產品從0到1開發及商業化落地。 產品管理能力 掌握IPD（集成產品開發）方法論，能統籌產品定義、開發、測試、上市全流程，具備成本與利潤核算能力。 銷售管理能力 熟悉B端大客戶開發模式（如招投標、技術方案定制），具備渠道拓展與區域市場攻堅經驗。 行業資源 在暖通工程、電采暖設備制造領域有穩定客戶資源或合作伙伴關系者優先。 數據分析能力 熟練使用BI工具分析經營數據（如客戶留存率、產品毛利率），驅動決策優化。 三、教育背景與經驗 學歷要求：本科及以上，電子工程、自動化、暖通工程、機械工程等相關專業。 工作經驗：10年以上技術型企業管理經驗，其中至少3年硬件研發團隊或智能硬件事業部負責人經歷。 行業背景：需具備暖通行業、智能家居、工業溫控設備領域經驗，熟悉電采暖產業鏈上下游生態。 四、優先條件 1. 曾主導開發過物聯網溫控產品或節能解決方案，并獲得市場成功案例（如年銷售額超5000萬元）。 2. 具備技術專利（如溫控算法、節能設計）或行業標準制定經驗者優先。 五、性格特質 務實與魄力并存：既能深入技術細節解決難題，又能果斷決策應對市場競爭。 客戶導向：善于從工程商與廠商痛點中提煉產品價值，平衡技術可行性與商業回報。 學習韌性：持續關注新興技術（如碳中和政策下的熱泵技術、AI預測性溫控），推動事業部轉型升級。 職位總結 溫控器產品事業部總經理崗位需要一名 “技術型商業精英”，既能在實驗室里與工程師討論電路設計，又能在客戶現場解讀技術方案，同時具備戰略視野與管理魄力。候選人需以技術創新為矛、以市場洞察為盾，帶領團隊在電采暖領域實現技術突破與商業增長的雙重目標。