職位描述
社保公積金勞動關系企業文化建設人力資源服務電氣機械/電力設備
工作內容
1、勞動關系全周期管理：主導員工入轉調離、合同簽訂/續簽/變更、檔案電子化及保密管理。
2、員工關懷與滿意度提升：設計差異化關懷方案，定期開展員工滿意度調查，聚焦制造業痛點（如工作環境、班次安排、食宿條件等），分析數據并提出改進建議。推動“員工關懷計劃”落地，如生產旺季慰問、技能競賽、家庭開放日等活動，增強團隊凝聚力。
3、員工溝通與沖突解決：建立多維度溝通渠道（座談會、熱線、數字化平臺），收集員工訴求并推動解決；調解部門/員工間沖突，快速響應突發事件；處理勞動爭議仲裁/訴訟，制定風險預案，確保合規操作。
4、政策合規與體系優化：動態監控勞動法規更新，修訂內部制度（如考勤、獎懲、保密協議）。
任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、法學、心理學相關專業優先；
2、3年+員工關系/HR經驗，熟悉《勞動法》；制造業/科技行業優先；
3、高頻溝通協調（車間/管理層）、沖突調解、數據洞察（Excel/BI工具）、抗壓適應力；
4、嚴守保密原則，中立公正；
1、勞動關系全周期管理：主導員工入轉調離、合同簽訂/續簽/變更、檔案電子化及保密管理。
2、員工關懷與滿意度提升：設計差異化關懷方案，定期開展員工滿意度調查，聚焦制造業痛點（如工作環境、班次安排、食宿條件等），分析數據并提出改進建議。推動“員工關懷計劃”落地，如生產旺季慰問、技能競賽、家庭開放日等活動，增強團隊凝聚力。
3、員工溝通與沖突解決：建立多維度溝通渠道（座談會、熱線、數字化平臺），收集員工訴求并推動解決；調解部門/員工間沖突，快速響應突發事件；處理勞動爭議仲裁/訴訟，制定風險預案，確保合規操作。
4、政策合規與體系優化：動態監控勞動法規更新，修訂內部制度（如考勤、獎懲、保密協議）。
任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、法學、心理學相關專業優先；
2、3年+員工關系/HR經驗，熟悉《勞動法》；制造業/科技行業優先；
3、高頻溝通協調（車間/管理層）、沖突調解、數據洞察（Excel/BI工具）、抗壓適應力；
4、嚴守保密原則，中立公正；
工作地點
新野縣南陽鼎泰高科有限公司
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職位發布者
賈先生/HR
剛剛活躍立即溝通
南陽鼎泰高科有限公司企業簡介：鼎泰高科創始于1997年，是一家專業研發、生產、銷售微鉆、銑刀、精密刀具、智能裝備、工業膜、刷磨輪等產品的高科技企業，多年耕耘于3C、汽車、醫療等行業，有豐富的經驗和先進的技術積累，能為客戶提供系列整體解決方案。南陽鼎泰高科有限公司是廣東鼎泰高科的子公司，成立于2017年，位于南陽市新野縣先進制造業開發區東區，公司占地面積355畝，主營產品PCB微鉆針，主要應用于PCB、3C、汽車零配件、模具等行業。公司連續多年被中國電子電路行業協會（CPCA）評定為“優秀民族品牌企業”。據最新的調研報告顯示，鼎泰高科的PCB鉆針銷量躍居全球第一位，成為線路板行業微鉆領域全球龍頭供應商。2022年11月22日母公司廣東鼎泰高科在深圳創業板成功上市。我們的愿景：成為全球領先的電子信息產業關鍵工具、材料、智能裝備與解決方案的提供商！福利待遇：五險一金、年度旅游、年度體檢、月度福利、季度福利、生日福利、傳統節假日福利、包吃住、工作車間、員工宿舍有冷暖空調，宿舍全天有熱水供應。鼎泰高科歡迎您的加入！
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