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1.根據酒店制度，依據各部門員工考勤及工資相關資料制作工資表并交于人力資源部經理、財務部審核，準確、準時發放員工工資；制作離職員工工資； 2.根據本年度各部門人員預算情況及每月工資實際發放情況，進行各部門工資分析，核算預算對比率； 3. 負責考勤機的管理及每月打卡記錄收集，及時發至各部門，協助其及時上交考勤； 4.對各類員工假期、異動、員工違紀情況簽批跟進并存檔，及時完成各類相關報表； 5.月末分析管理人員打卡記錄，上報人力資源總監處； 6.根據各部門員工職級現狀及人員預算，初審員工職級變動資格；跟催各項變動表格的簽批，并及時錄入人事系統； 7.負責員工社保的繳納、工傷申報、審核及管理工作； 8.負責更新雇主責任險的參保員工名單及申報理賠； 9.負責落實勞動安全保護，參與酒店勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償.