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崗位職責：
1. 根據集團業務發展需要，建立健全集團本部及分子公司薪酬績效管理制度、優化薪酬福利體系，建立并優化具體操作標準及流程；
2. 根據公司整體的薪酬績效政策，制定可執行的薪酬績效方案，并負責各項績效指標的層層分解；
3. 負責各項激勵方案的設計和落地實施，并結合業務實際需要，定期對績效指標庫進行復盤、更新和迭代；
4. 組織實施階段性績效考核工作，推動并指導各部門或分子公司做好績效溝通和績效輔導；
5. 評審各部門的績效考核結果，審核各項績效數據的真實性、準確性和合規性；
6. 負責集團本部及分子公司人工成本預算的編制、過程的監控、執行結果的分析及糾偏；
7. 定期對公司薪資數據進行分析并形成分析報告，為公司重大決策提供數據支持。
任職要求：
1. 統招本科及以上學歷，具有5年以上或規模制造企業薪酬績效模塊管理實操經驗；
2. 了解激勵考核及指標設計方法，有較強的數據統計分析能力；
3. 熟練使用Office辦公軟件，精通excel，具有較強的溝通協調能力、服務意識和文字功底；
4. 具備方案解決能力、高效的執行力、較強的抗壓能力。
備注：該崗位為大型制造業上市公司集團總部崗位，工作地點為自貢。