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1、深入了解團隊業務，與業務部門建立良好的伙伴關系；
2、負責全鏈路招聘計劃實施、績效管理、人才發展、項目管理等其中兩個模塊的工作；
3、員工關系的維護：如新員工試用期管理、轉正管理、職級管理等；
4、負責參與基于銷售人員特點的人力資源項目運作；
5、保持與人力資源部門其他角色的良好溝通，主動及時提供各項業務部門的相關人力資源數據，為公司人力資源管理提供良好的數據支撐和總結分析，及時反饋和解決團隊發展需求。
職位要求
1、本科以上學歷，人力資源管理或工科等相關專業；
2、有銷售相關崗位招聘經驗優先；
3、優秀的口頭和書面表達能力，善于溝通、協調及處理員工關系管理工作；
4、性格外向，有較高的敏感度及一定的分析判斷能力；
5、工作認真，勤于學習，積極主動，責任心強，具有一定的抗壓能力。