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1、參與全國績效管理，運用績效管理工具推進績效制度落地實施，包括績效目標的制定與分解、績效指標確定、績效過程監控、績效考核、績效溝通與反饋等各績效管理環節，并將結果應用于人才管理相關環節；
2、參與績效數據的統計和分析，提升績效激勵效果；
3、參與組織人才盤點、職級體系、任職資格標準建設與評審、人才發展、組織發展相關工作；
4、參與績效數據的統計和分析；
任職要求：
1、本科及以上學歷，專業不限；
2、1年及以上薪酬或績效工作經驗，了解崗位分析、任職標準、績效管理、薪資核算流程，有大型企業人事經驗或績效設計經驗者優先考慮；
3、了解人力資源知識和人事政策法規，了解績效管理知識，了解BSC、OKR、KPI等績效管理工具；
4、熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統，擅長數據分析；
5、對數據敏感，有邏輯，工作細致、嚴謹，保密意識強；
6、工作學習主動，溝通表達良好，團隊合作意識強。