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更新于 6月24日

資深人力資源經理

1.6-2.2萬
  • 嘉興秀洲區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利
嘉興市秀洲區某制造業公司招聘
資深人力資源經理
核心職責
  1. 薪酬福利管理:
    • 設計、實施、維護及優化符合制造業特點的薪酬福利體系(包括但不限于計時/計件工資、輪班津貼、技能津貼等)。
    • 定期進行市場薪酬調研,確保公司薪酬水平的外部競爭力和內部公平性。
    • 管理薪資核算流程,確保準確性和及時性,處理相關合規事務(如社保、公積金、個稅)。
    • 負責年度薪酬預算的編制、監控與分析。設計和優化員工福利計劃,提升員工滿意度和保留率。
  2. 績效管理:
    • 設計、推行及持續改進適用于制造型企業的績效管理體系(如KPI、OKR等),尤其關注生產、技術等關鍵崗位。
    • 指導各部門設定清晰、可衡量的績效目標,并確保與公司戰略對齊。
    • 管理績效評估流程(包括月度/季度回顧、年度評估),提供工具、培訓和支持。
    • 分析績效結果,為人才發展、薪酬調整、晉升決策提供數據支持。
  3. 招聘與配置:
    • 根據業務發展需求(特別是生產、技術、質量等核心部門),制定并執行全面的招聘策略和計劃。
    • 管理從需求確認、職位發布、簡歷篩選、面試安排到錄用審批的全流程招聘工作。
    • 重點負責藍領工人(普工、技工)、生產管理、工程技術等制造相關崗位的招聘,建立有效的招聘渠道(如校企合作、勞務派遣、內部推薦、招聘會、線上平臺等)。
    • 優化候選人體驗,提升雇主品牌在制造業人才市場的影響力。
    • 負責新員工入職流程的優化與管理
    • 教育背景:
    • 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學、勞動與社會保障等相關專業優先。
      • 工作經驗:
        • 8年以上人力資源領域工作經驗,其中至少3年以上專注于薪酬績效和招聘模塊。
        • 必須具備3年以上制造業行業人力資源工作經驗,熟悉工廠環境、生產流程及制造崗位特點。
        • 有擔任HR經理或同等職級經驗者優先。
      • 專業知識與技能:
        • 精通薪酬體系設計、薪酬數據分析、績效管理流程設計與實施。
        • 精通招聘全流程管理,尤其擅長制造業藍領、技術類崗位的批量招聘和渠道開拓。
        • 熟練掌握國家及地方勞動法律法規,特別是與薪酬、工時、勞動合同相關的條款。
        • 熟練使用主流辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),熟練使用HRIS系統。有特定系統(如SAP HR, Oracle HCM, 或國內主流HR系統)經驗者優先。
        • 良好的數據分析能力,能通過數據發現問題并驅動決策。

工作地點

秀洲區嘉興國家高新區某制造業公司

職位發布者

張銘/HR

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