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招聘區(qū)域：太原、長治、晉城、運(yùn)城、大同（各區(qū)域均有招聘名額）
一、核心工作內(nèi)容
1. 渠道開發(fā)與維護(hù)
（1）開拓并維護(hù)區(qū)域內(nèi)中小連鎖藥房客戶，洽談合作方案、營銷活動及資源置換，定期回訪提升客戶粘性。
（2）執(zhí)行公司統(tǒng)一營銷活動，跟進(jìn)活動落地效果并反饋優(yōu)化建議。
2. 大連鎖深度協(xié)作
（2）對接區(qū)域內(nèi)大連鎖藥房總部或區(qū)域負(fù)責(zé)人，協(xié)調(diào)產(chǎn)品入駐、專場培訓(xùn)及促銷活動開展。
3. 門店精細(xì)化管理
（1）貼柜培訓(xùn)：對門店店員進(jìn)行產(chǎn)品知識、銷售技巧培訓(xùn)，提升終端推薦能力。
（2）活動執(zhí)行：策劃并落地門店小型促銷活動（如會員日、特價專區(qū)等），推動銷量增長。
（3）樣板店打造：選取核心門店打造標(biāo)桿案例，輸出可復(fù)制的運(yùn)營模式。
（4）客情維護(hù)：建立門店檔案，定期溝通需求，解決供貨、陳列等問題，強(qiáng)化合作關(guān)系。
二、崗位任職要求
1. 經(jīng)驗(yàn)與資源
（1）兩年以上 OTC 代表或藥品銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉區(qū)域醫(yī)藥市場環(huán)境。
（2）具備中小連鎖藥房或單體藥店客戶資源者優(yōu)先（需提供過往合作案例或客戶清單）。
2. 核心能力
（1）獨(dú)立談判能力：可自主完成客戶開發(fā)、活動洽談及合同跟進(jìn)。
（2）執(zhí)行與策劃能力：能高效落地公司活動，并根據(jù)門店特性定制小型促銷方案。
（3）溝通協(xié)調(diào)能力：擅長與店員、客戶管理層及公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
3. 綜合素養(yǎng)
（1）35歲以下，條件優(yōu)越者可寬限到40歲，身體健康，適應(yīng)區(qū)域內(nèi)高頻次走訪。
（2）自有車輛者優(yōu)先（提供車補(bǔ)，提升拜訪效率）。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
（1）結(jié)果導(dǎo)向，能承受業(yè)績壓力，具備較強(qiáng)的市場敏感度與應(yīng)變能力。
（2）勤奮務(wù)實(shí)，主動挖掘客戶需求，善于維護(hù)長期合作關(guān)系。
三、薪酬與福利
· 底薪：3000 元 / 月
基礎(chǔ)績效：500元/月
· 提成：按個人銷售額及客戶增量階梯式提成（上不封頂）
· 補(bǔ)貼與激勵：
? 車補(bǔ)（自有車輛者適用，標(biāo)準(zhǔn)面議）
? 年終獎（根據(jù)年度目標(biāo)完成度發(fā)放）
? 專項(xiàng)激勵（如樣板店打造獎、超額完成獎等）
· 基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)，提供入職培訓(xùn)及定期業(yè)務(wù)提升課程。
成長路徑：表現(xiàn)優(yōu)秀者可晉升為區(qū)域主管，參與團(tuán)隊(duì)管理或大連鎖客戶對接，匹配公司招聘的 “區(qū)域經(jīng)理” 晉升通道。
四、簡歷投遞
· 郵件主題：姓名 + OTC 代表 + 應(yīng)聘區(qū)域（如：李四 + OTC 代表 + 長治）
· 簡歷需附：過往銷售業(yè)績數(shù)據(jù)（如負(fù)責(zé)客戶、門店數(shù)量、銷售額增長率等）、客戶資源清單。
特別說明：本次招聘為全職崗位，兼職勿擾。

公司簡介：
山西文善健康產(chǎn)業(yè)有限公司專注于胃腸疾病（便秘、痔瘡、腹瀉、胃病）在連鎖藥房渠道的推廣運(yùn)營，致力于通過專業(yè)營銷與培訓(xùn)體系推動疾病的合理用藥，療程用藥，提升疾病產(chǎn)品銷售份額，打造病種推廣標(biāo)桿品牌。