崗位職責
1、負責制定、完善公司崗位管理體系與制度,并組織編制與完善崗位說明書,監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設置的調整;
2、核定公司年度人員需求計劃,確定各部門年度人員編制計劃;
3、組織制定招聘計劃和方案,負責組織公司招聘工作;
4、負責建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標體系,組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓與輔導;
5、負責組織企業(yè)內部培訓工作;
6、負責員工勞動合同的簽訂與管理,定期與員工進行交流,負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調;
7、負責向有關部門上報人事信息及統(tǒng)計資料;
8、其他工作安排協(xié)調,以及總經(jīng)理交辦的其他事項.
任職資格:
1、管理類本科以上學歷,具備企業(yè)管理,行政管理,人力資源,公共關系,心理學方面知識,具有人力資源管理師證書優(yōu)先。
2、有5年以上人力資源管理工作優(yōu)先,熟悉人資六大板塊并熟練操作運行。