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更新于 5月1日

房產經紀人

3000-6000元
  • 青島黃島區
  • 經驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

電話銷售網絡銷售門店銷售物業管理
鏈家地產始建于2001年,成長于北京,發展在全國。是一家以房地產經紀業務為核心,同時發展資產管理、金融服務的房地產綜合服務體。 鏈家總部設在北京,現在北京、青島等城市開設分公司32家,擁有直營連鎖門店近萬余家,旗下員工合計15萬余人。 青島鏈家于2011年11月10日入駐,是青島房地產經紀行業規模最大的直營公司,并不斷開疆辟土,擴大市場規模。更多機會等待著我們的基層員工。 鏈家地產一直以良好的工作氛圍、先進的管理理念、富有吸引力的企業文化在雇主企業中名列前茅。加入鏈家,我們能夠提供給你更多: 1、公平的薪酬制度 鏈家相信想要用五年的時間成就別人十五年的輝煌,就要用五年時間吃他人十五年的苦。我們相信用汗水換來的收獲才是最踏實的,所以在鏈家,我們不唯經驗、不唯背景,只要踏實肯干、能夠堅持自己的追求,就能收獲更多。 2、豐富的員工福利 鏈家會為我們的員工提供更多的福利——帶薪培訓、帶薪年假、月度季度實物獎勵、外訓機會、國內外旅游。 3、專業的培訓課程 專業且系統的培訓幫助新員工快速掌握從業知識,鏈家和IBM企業戰略咨詢公司結合了國內外的先進經驗,規劃了業界最有實力、最專業的培訓課程。 4、人性化的師徒制度 除了課堂上的培訓,我們還為每一位新員工找到一位師傅,手把手教授、陪同工作,幫助學習處理實際工作中的表現。 5、長遠公平公正的職涯規劃 鏈家運營部門有三條發展路線,每個人可以很據自己的特點和興趣來選擇。如果員工想在管理方面發揮自己,可以選擇晉升店經理、區域經理、大區域總監、總經理的路線,專門進行團隊發展和管理,不僅有很高的薪金收入,還有讓人羨慕的社會地位和成就感; 公司每季度區域TOP10可入圍參選商圈經理的名單,通過后期的培養和透明公正的商圈經理競聘機制,10-12個月可以晉升商圈經理,成為青島鏈家的骨干;鏈家西點軍校是運營管理崗位晉升得另一個途徑,1-4個月在職員工表現優異,可通過推薦形式加入鏈家西點軍校,成為鏈家長期培養的儲備管理人才。 鏈家的用人機制不僅體現在運營部門的發展,更將為員工提供橫向的發展機會,所有職能后援支持部門的崗位均將優先考慮內部員工的競聘。 6、良好的工作氛圍 青島鏈家員工平均年齡23歲,總經理34歲,店經理甚至有95后。鏈家人年輕的活力、熱情和拼搏精神形成了良好的工作氛圍。你不用擔心傳統職場中的勾心斗角、講話不用小心翼翼、節假日不用擔心給上級領導送什么禮品。在這里,同事之間以誠相待、熱誠互助,上下級相互關心,你能在異地他鄉真正找到一個家。 7、優越的辦公環境 鏈家致力于為客戶、為經紀人提供更優越的環境。嚴格的開店標準、統一的裝修風格;電腦、打印機、甚至IPAD,辦公設備設施齊全。

工作地點

青島黃島區薛家島街道華裕陽光城底商鏈家地產

職位發布者

劉金強/人事經理

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公司Logo海貝信息技術有限公司
2001年,鏈家成立,掀開了行業革新之旅的全新篇章。從安生到立明,在洪流中迎勢而上,持續去影響這個復雜而混亂的行業。 2004年,房地產經紀行業野蠻生長,亂象叢生,利用信息不對等吃差價的這一潛規則,嚴重損害消費者利益,面對誘惑鏈家第一次做出了自己價值的選擇,率先提出簽三方約不吃差價,雖遇重重困難,但鏈家依舊推出陽光作業模式,堅持做難而正確的事,對消費者好就成為了鏈家的價值底線。 2007年,不吃差價使鏈家成為北京市場領跑的房產經紀品牌(業績排第一)。此時中國正感受著互聯網時代的強勁脈搏,人們開始習慣從網上搜索房源,網絡也成為了經紀人最重要的來源渠道,虛假房源信息成了又一項潛規則,而特行獨立的鏈家也再次展現出非比尋常的魄力。 2008年,鏈家開始搭建樓盤字典,嘗試從根本上攻克虛假房源這一項頑疾,創建了業內第一套不動產基礎數據庫,也成為了真房源的基礎。 2012年,鏈家發起了100%真房源行動。這一舉措在當時讓鏈家再次經歷了流量的急劇下滑,鏈家執著地行走在它所相信的正確的道路上。三個月后,局勢逆轉,客戶開始重新選擇鏈家,流量甚至超越以往,真房源成為鏈家獨有的標簽和核心競爭力,而如今真房源也成為了行業標準,真實的力量一直牽引著行業的進化。 2013年,鏈家推出了“四大安心服務承諾”,往后持續內容持續擴充中,為客戶房產交易安全提供保障。截止2023年4月,鏈家安心服務保障承諾累計賠付38.61億,鏈家用真金白銀的賠付為交易安全保駕護航,增加消費者的安全感和確定性,成為安全兜底的代名詞。 2014年,房地產經紀行業這一傳統行業邁向了新的數字化時代,鏈家在線正式升級為鏈家網,鏈家沉淀的數據能力、技術能力、產品能力、組織能力交織向前,經紀人也在數字化進程中不斷被武裝,從空手帶看,到一張張房源紙,再到線上化SaaS、系統Link、A+APP、Pad必行等數字化工具,再到VR帶看研發并推出,交易流程線上化及透明性,在線簽約和放心簽等等,歷時2014年-2021年,經紀人實現了高效的鏈接和作業,背后是鏈家對于科學管理和數據驅動的堅持,鏈家不斷將自身的優勢面向行業溢出,推動整個居住服務產權的科技化變革,為數字產業發展而先行。 2015年,鏈家初步完成了全國化布局,進入全國30個城市。 2018年,鏈家網正式升級為貝殼找房,至此,貝殼找房成立。鏈家沉淀的行業經驗與方法論,開始系統化向全國復制,助理房地產經紀行業向規范化品質發展。不同于鏈家網的垂直自營模式,貝殼找房使命是締造平臺。它以共享真實房源信息與鏈家管理模式為號召,吸引經紀人與經紀公司入駐,同時,以特許經營業務,啟動德佑等房產經紀加盟品牌,而鏈家成為貝殼房產經紀的直營品牌。 2020年,貝殼在紐約所上市,成為中國居住服務第一股。 2022年,貝殼在港交所掛牌上市為了了首家以雙重主要上市+介紹上市形式返港的中概股。隨著兩次上市,在更廣闊的舞臺,實現了貝殼有尊嚴的服務者,更美好的居住的使命。 2023年,貝殼戰略持續升級,提出一體三翼(一體”是經紀事業線,是貝殼最主要的房產經紀業務板塊,而“三翼”分別是家裝、惠居、貝好家三大事業線),如今的貝殼,旗下100多個房產經紀(鏈家、德佑、C21等)、家裝(被窩家裝、圣都家裝、愛空間等)、惠居品牌(省心租、自如等)、貝好家等品牌,在居住領域持續探索,不斷完成一次次的自我革新,讓億萬家庭實現住有所居、住有宜居。在追求更美好居住的道路上,貝殼從未忘記有尊嚴服務者的使命。過去,房產經紀人的入職門檻低職業周期短,從業人員的月均流失率超過10%,中介公司往往對他們招而不育用而不留,貝殼找房則將經紀人視為核心資產,通過搭建全職業周期發展的培訓體系,助力每一位經紀人實現全方位的職業化成長。至今,貝殼找房平臺經紀人足跡遍布全國100多個城市,門店超過4萬家,人數超過40萬(從業10年以上的經紀人超多30000人,年薪過百萬經紀人占比也越來越多)。數據證明,房產經紀行業是值得為之奮斗的行業,貝殼是值得為之奮斗的企業,隨著日益壯大的老兵隊伍,貝殼也吸引著越來越多的剛畢業的年輕人和同業優秀經紀人加入,他們讓整個行業和貝殼煥發生機,成為行業生態變革和進步的關鍵推動者,房產經紀人也逐漸成為長周期、高專業性強信任度的行業之一。這些與貝殼共同成長、深受貝殼價值觀影響的經紀人們,也漸漸成為了不可忽視的城市貢獻者,他們扎根社區、積極服務社區居民,成為備受居民信任的社區好鄰居,貝殼在身邊,有事你說話。繼續與城市和社區共生,讓居住更美好。一個城市有貝殼和沒有貝殼,有什么不一樣,追尋答案的道路并非坦途,現在的每一位貝殼人,正承載著沉甸甸的責任與夢想,繼續在偉大的時代,做著難而正確的事,讓身邊的社區,讓消費者體驗,讓經紀人生態,讓整個房地產服務行業,變得有些不一樣。
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