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崗位職責：
1、業務洞察深入理解生物制藥行業的研發、生產、商業化流程，掌握GMP/GSP等法規要求，為業務部門提供合規人力資源支持。
2、人才戰略參與業務部門戰略規劃，制定匹配生產周期長、質量合規、技術門檻高特點的人才策略（如高端管理人才引進、核心團隊保留、員工激勵方針等）。
3、組織效能優化研生產、質量等關鍵部門的組織結構，提升跨部門協作效率（如生產部、質量部業務協同）。
4、根據集團的框架下，完善公司人力資源管理體系，并組織實施人力資源管理制度,包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系及發展、組織制定短、中、長期人力資源六大工作規劃等；
5、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；定期組織管理培訓/業務流程培訓，提升公司內部流程的順暢執行。
6、全面負責公司人力資源/行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；及時處理公司人力資源/行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；負責公司人事行政相關的日常管理工作并及時保障合規性，對公司企業形象定期做宣傳及規劃。
7、對外政府人才口聯絡，主導公司人才申報工作，協調人事行政相關資源。
8、負責監督行政5大模塊工作管理及執行結果等；負責行政三項費用經營管理審核等行政工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業背景，統招本科及以上學歷；
2、十年以上相關工作經驗；商業化模式藥企經驗優先；
3、有先進的人力資源管理理念，能夠指導人事行政及業務模塊流程等職能模塊的工作；
4、具備良好的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；
6、具備較強的計劃性和實施執行的能力。