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崗位職責： 1、組織搭建企業的體系并實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的健全建設與實施)。 2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況； 3、招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析企業人才狀況; 4、人才培訓與發展：建設并完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系; 5、員工關系：建立良好的勞資關系，負責勞動風險的預防與控制; 6、薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。 7、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。 8、負責各部門的協調與關系維護。 9、上級領導交辦的任務。 崗位要求： 1、本科學歷，3年以上生產制造行業人事管理經驗。 2、搭建過績效考核體系，能推動業務部門完成目標、完成拆解和績效面談工作。 3、溝通、協調能力強。