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職位描述
一、任職要求：
1、年齡28-38周歲，形象氣質(zhì)佳
3、了解公司運營流程
二、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)推動公司0-1的建設(shè)
2、優(yōu)化公司流程管理、人員結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)體系和績效考核
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)、人員融合的過程中發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決
4、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍;
5、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調(diào)動員工積極性, 增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊的凝聚力;
6、團(tuán)隊活動的項目策劃與組織實施，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，打造一支有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊。
7、參與董事長日常工作行程安排計劃擬定和協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的工作事宜;
8、協(xié)助董事長理作好經(jīng)營服務(wù)各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;
9、配合董事長參加商務(wù)談判或相關(guān)商務(wù)活動，并進(jìn)行重要事項記錄、跟蹤及關(guān)系維護(hù);
10、負(fù)責(zé)銜接董事長內(nèi)外工作接待、出差事務(wù)、做好企業(yè)公關(guān).