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一、招聘崗位及要求 （一）崗位職責 1. 人事制度建設與執行： - 根據公司戰略和發展需求，制定、修訂和完善人力資源相關制度，包括招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、員工關系等模塊，確保制度符合勞動法及公司實際情況； - 推動人事制度的宣導與落地，組織員工培訓，解答制度相關疑問；定期評估制度執行效果，提出優化建議 。 2. 人事事務： - 協助招聘流程，包括發布崗位信息、簡歷初篩、面試邀約及基礎面試工作； - 員工入離職手續辦理，檔案資料整理與歸檔； - 協助統計考勤數據、核算薪資及其他人力資源基礎工作。 3. 前臺接待： - 負責來訪人員的接待、登記、引導及茶水服務，維護公司專業形象； - 電話接聽與轉接，重要信息記錄與傳達； - 前臺區域環境維護，辦公設備及物資的日常管理。 4. 行政支持： - 辦公用品采購、庫存盤點及發放管理； - 會議室預約、布置及會議記錄整理； - 公司文件收發、流轉及歸檔； - 協助組織公司活動（如團建、年會），協調各部門資源； - 完成領導交辦的其他行政事務。 （二）任職要求 1. 經驗豐富：具備3年以上人事行政相關工作經驗，其中至少1年以上人事制度制定或優化經驗；熟悉人力資源全模塊工作流程，有人事制度成功落地案例者優先。 2. 形象氣質：形象端莊大方，氣質優雅，舉止得體，具備良好的商務禮儀素養，能代表公司對外展示專業形象。 3. 專業能力： - 熟悉國家及地方勞動法律法規，熟練掌握人事制度撰寫規范； - 熟練使用Office辦公軟件，具備優秀的公文寫作能力； - 具備較強的邏輯思維、數據分析能力，能獨立完成制度調研與方案設計。 4. 綜合能力：優秀的溝通協調、應變及抗壓能力；工作細致嚴謹，責任心強，具備多任務處理能力和跨部門協作經驗。 5. 其他條件：本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先；持有企業人力資源管理師證書者優先考慮。 二、薪資福利 1. 薪資待遇：面議 2. 福利待遇：五險、節日福利、員工培訓、定期團建； 3. 職業發展：完善的晉升通道，參與公司戰略級項目機會，助力個人成長。