欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

一、崗位性質： 本公司是以研究開發與技術應用牽引的綜合性科技企業，非商貿、服務、咨詢、培訓等企業，該崗位主要面向公共行政服務，工作場所為辦公室，出差極少，招聘目的為專職承擔招聘職能，提升雇主形象，構筑組織發展的堅強后盾，投遞前請細閱相關要求。 該崗位主要面向招聘及人才管理工作，職能較為聚焦，但也容易滋生懶惰和摸魚，需自律能力或自我發展有所要求的人員參與，培養方向為綜合行政與商務支持方向。

1. 本公司為強技術驅動的小而精科創企業，從業人員非常穩定，希望尋求大型企業工作機會的人員請勿投遞。
2. 該崗位注重創造性和溝通能力，深入發掘應聘者需求與職業背景，理解時代背景下科創企業與技術工作者的核心訴求，實現才能與資源的高度匹配。
3. 招聘專員崗位為三線崗和行政崗，隸屬于行政服務中心，主要從事有關招聘及流程管理事項，但多勞多得。
4. 該崗位主要面向有扎實工作經驗的社會人士和專業經驗過硬的專業人士，經驗不足或應屆生請勿投遞。
5. 該崗位為全職性崗位，主要為坐班工作，工作地點為南京或鎮江，可自由選擇。
6. 本公司具備極強的技術氛圍和學習氛圍，不能適應該氛圍的請勿投遞。
7. 本公司團隊氛圍濃厚，人際關系簡單，流程高效而便捷，要求個體能夠迅速展示出較強的融入能力。
8. 由于該崗位要求對人性的合理剖析以及對環境的快速適應，頻繁跳槽或缺乏觀察能力的人士請勿投遞。
9. 本公司不歧視性別，男女一視同仁，只以職業態度與技術能力作為評判依據。
10. 本公司堅持雙休與調休制度、重視培訓與獎勵，禁止通過高加班以獲取高額收入，追求兩班倒或者無質量粗活的請勿投遞。
11. 該崗位發展方向為橫向多職能發展或逐步向一二線業務工作兼顧，但短期內不會安排輪崗。
12. 該崗位的收入增長途徑為A橫向拓展職能B專業度的顯著提升C多參與獎金類工作。
13. 躺平者、混個基本工資、投機抱大腿者、等著公司天天培訓的勿擾，都是成年人，勿要浪費彼此時間！

二、轉正說明： 考慮到不少應聘者因各種原因在其他機構遭受匪夷所思的經歷，較為關心該基礎問題，為節約雙方精力特說明如下：

1. 試用期期間收入不打折，正常享受所有獎勵津貼等，正常繳納五險一金。
2. 該崗位的試用周期為6個月，并逐月進行考核，優異者可申請提前轉正，一般評價標準為順利完成績效要求。
3. 試用期內獲得一次A+即可轉正，連續兩次A+即可提前轉正，獲得一次D即不得轉正，具體依據公司內部評價與轉正政策執行。
4. 試用期必須繳納五險一金，不支持任何不繳納五險一金的要求，否則不得轉正。
5. 轉正評價總體由所屬團隊、后臺部門依據招聘要求和逐月評估結果聯合確定，不由任何一方單獨決定。
6. 試用期間表現優異的，可依據試用期工作成果重新定崗定級。

三、崗位職責：

1. 根據現有編制和業務發展需求，協助上級制定招聘目標和招聘計劃，并組織落實。
2. 對招聘渠道實施規劃、開發、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3. 創新招聘技術，提高招聘效率，能夠創造性使用各類平臺、工具或方法論；
4. 發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
5. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；
6. 組織相關部門人員協助完成面試工作，預約及確認招聘人員預約面試時間準確無誤，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
7. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
8. 招聘費用的申請、控制和報銷；
9. 按標準完成基礎入職流程的辦理和歸檔；
10. 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
11. 與各專業參與招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
12. 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13. 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
14. 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答；
15. 對應聘者開展背景調查，保證應聘者情況的真實可靠；
16. 持續關注錄用者在司首年工作進展及心理動態，做好入職后關懷；
17. 協助上級完成需求崗位的職位說明書；
18. 協助各團隊開展應聘者留存管理，提供入職者職業體驗感；
19. 完成上級交辦的其他工作。

四、收入說明： 本公司所提供的收入政策中，初始收入差異不大，但數月后會形成較大差異。何也？貢獻不同而已。 在職期間的薪酬收入主要由基本工資+月度績效+項目獎金+津貼福利這四部分構成。總體上，新成員、老員工、實習生等收入構成基本一致，但新入職人員暫時無法享受面向老員工的年功獎勵等特殊性獎勵：

1. 基本工資：

承諾完成上述工作，即可獲得基本工資。 新入職人員基本公司范圍為5000元-8000元，對應不同的工作要求，并尊重個人自我定位。 試用期間，如總是超額完成工作的，可根據個人意愿上調基本工資；如總是難以完成基本工作，將根據完成額和承諾額重新確定基本薪酬；總體上，會根據工作數量與質量，適當動態調整，保證多勞多得。 因工作需要而加班的，優先調休，無法調休的，發放加班工資。

1. 月度績效：

月度績效工資0-1000元/月，由上級考評，為基本工資以外收入。 月底考評按周和月展開，并分為A+/A/B/C/D等幾個級別，分別對應1000元、500元、200元、0元和勸退。

1. 項目獎金

項目獎勵按公司統一規則發放，主要來自于縱向和橫向兩個方面： 3.1.該崗位在完成基本績效要求后，超額完成部分將成為額外獎勵。 3.2.該崗位可兼顧其他方向項目，并參與到各類項目獎勵分配中，如培訓獎勵、創造性獎勵、質量獎勵、應用項目、技術支持獎勵等。 項目獎勵快速兌現、上不封頂，對于優秀成員而言，該部分會是關鍵收入。 所有項目獎勵當月發放，不累加至年末。

1. 福利津貼

福利津貼為輔助性收入，分為普適性福利津貼和技術性福利津貼： 4.1.普適性福利津貼包括住宿補貼（400-600元/月）、交通補貼（非住宿）、高溫費、防寒費、加班工資、出差補貼（100元/天）、異地補貼、加班餐、節日福利、臨時團隊嘉獎等構成，具體參照公司規范，一般不超過1萬元/年/人。 4.2技術型福利津貼包括技能津貼（1000-8000元）、管理津貼（1000-8000元）、資格津貼（1000-5000元）等，該部分差異較大。

1. 其他說明

5.1.本公司嚴格執行相關社會服務和稅收政策，不提供任何避稅幫助。 5.2.試用期繳納五險一金，工資不打折，所有獎勵與績效當月結算、次月發放。 5.3.本公司一般不倒扣工資，默認所有成員都是成年人，會自行合理安排時間，摸魚不能當飯吃。 5.4.無論基本薪酬高低以及如何變化，總體薪酬與考核額呈線性關系，一視同仁。 5.5.員工公寓為公司附近整潔的人才公寓，精裝修，一人一室，男女分開，餐飲自理。 5.6.由于公司收入構成全面而復雜，詳細內容可參見公司詳細規定。 五、任職資質：

1. 普通本科以上學歷，研究生優先，工作經驗8年以上。
2. 會計、人力資源等相關專業，掌握基本的管理學理論知識。
3. 溝通、文本、計劃能力強，能夠熟練使用Office辦公軟件。
4. 具備良好的邏輯思維能力、較強的溝通能力及團隊合作精神，工作積極主動、認真負責，能及時處理上級布置的任務。
5. 精通招聘模塊各項細節操作，對待流程嚴謹而專注。
6. 有駕照者優先、有過科技創業企業工作經驗優先。
7. 從業務線或技術崗位轉人力資源崗位的優先。

上班時間：周一至周五 周六周日休息 9:00-12:00 13:30-18:00（南京）/8:30-11:30 13:00-18:00（鎮江） 加班用以調休，無法調休的，則算成加班工資。 職位福利：五險一金、績效獎金、加班補助、定期體檢、差旅補貼、租房補貼、升級獎勵、績效獎勵、節日福利 職位亮點：領先的無人系統核心模組與關鍵技術提供者！