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工作職責： 1.主持行政人事室全面工作，根據公司的發展目標，策劃和制定年度部門計劃，保證后勤工作的完成。 2.保管公司印章，存檔公司重要合同、文件； 3.負責主導、組織公司的各項培訓管理工作。 4.協助各部門辦理職員工的任免、晉升、調動、獎懲等手續，負責員工入職，包括發放錄用通知、入職辦理、簽訂勞動合同、入職APP引領（包括不限于打卡、用車軟件）、微信群引領、部門認知引領。 5.負責招聘工作的實際執行，包括招聘成本、招聘方式、招聘流程的擬定與申報。 6.組織員工簽訂勞動合同，處理勞動爭議，解決勞動糾紛。 7.負責證書證件認證及管理，負責大型活動的管理。 8.負責招聘工作的實際執行，包括招聘成本、招聘方式、招聘流程的擬定與申報。 9.負責員工入職，包括發放錄用通知、入職辦理、簽訂勞動合同、入職APP引領（包括不限于打卡、用車軟件）、微信群引領、部門認知引領。負責員工轉正及調崗，包括定崗定薪、調崗調薪、集團號辦理提醒、企業郵箱開通。負責員工離職工作，包括離職交接的核對、福利的異動操作等。 10.公司福利的管理與發放 11.負責整理公司月度工資表（人員各項工資明細）、核對與整理各部門提交的考勤數據，并與財務部進行復核。 12.負責公司對外合作協議的管理及其它外事對接，公司異常費用的監管。 13.完善公司級制度。 14.負責整理公司月度工資表（人員各項工資明細）、核對與整理各部門提交的考勤數據，并與財務部進行復核。 15.負責編制和分析各類人事統計報表（包括不限于月報、年報）。 16.負責整理各部門的經營月報并匯總提交給上級領導。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源相關專業優先; 2.有3-5年人力資源工作經驗（有初中級或者有3年制造業人資工作經驗優先） 3.能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件; 4.善于溝通，語言表達能力強，協調能力強; 5.具備解決突發事件的能力，執行力強; 朝九晚五，周末雙休