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公司成立于2016年，通過規劃，招聘，考試，測評，選拔，獲取企業所需人員，通過企業文化，信息溝通，人際關系和諧，矛盾沖突的化解等有效整合，通過薪酬考核，晉升等一系列管理活動，制定公平合理的工資制度，公平對待員工，疏通關系，溝通感情，參與管理，幫助員工制定個人發展計劃，使個人的發展與企業的發展相協調。滿足個人成長的需要。