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主要職責包括： - 設計和實施公司的薪酬和績效制度； - 管理和監督員工的薪酬，處理薪酬糾紛和異常情況； - 設計和執行公司的績效管理制度，監督和協調各部門的績效工作； - 撰寫和審核公司的月度績效報告，向管理層匯報工作績效； - 協助公司實現財務目標，制定和執行相關策略； - 定期進行薪酬和績效系統的審計，并提出改進建議； - 保持對行業動態的了解，并提出相應的改進建議。 職位要求： - 3年以上工作經驗，具備相關背景知識和技能； - 熟悉公司的財務制度和流程，具備財務分析能力； - 具備較強的溝通協調能力，能夠有效地與員工和管理層溝通； - 具有強烈的責任心和團隊合作精神，能夠獨立工作和承擔責任； - 有較強的學習能力和自我驅動力，能夠不斷學習和提升自己的能力